基层工作

  • 干部不合格,召回!

    不适宜担任现职由谁来界定,出现哪些情况会被召回,召回要走哪些程序,召回之后怎么处理? “召回”这个词,以前常用在汽车或食品上,比如说汽车某个部件质量不过关,厂商召回同一批次的汽车,…

    2018年12月21日 0 0
  • 驻村日记:寒夜里的搭车人

    2018年12月16日晚21点,雾很大,天很冷。理完了扶贫台账,我借了朋友的车从镇上赶回村里办事。路上能见度很低,车在蜿蜒的山路徐行。行到半途,我看到雾里有人在招手,我停下了车,上…

    2018年12月18日 0 0
  • 为干部队伍建设注入源头活水——云南开展选调生工作综述

    “在西部边疆,在云岭大地,我们的奋斗更被需要,在彩云之南干事创业,我们的价值能更大程度实现。”回首两年前的选择,选调生鞠炜奇表示从未后悔。 2016年7月从北京大学硕士毕业后,鞠炜…

    2018年12月12日 0 0
  • 扶贫干部喊屈:我干你看,我帮你怨

    “如果不好好帮扶,不被理解也就罢了,明明在努力干,在认真帮,还要被误解,甚至被辱骂殴打……”随着脱贫攻坚战役进入闯关夺隘的关键阶段,一些地方的干群关系也发生着值得预警的微妙变化。奋战在脱贫一线的部分干部觉得十分委屈,不知如何与贫困户合作共事、和谐相处,面对他们怀疑、漠视和敌视的种种目光。基层呼吁,不能让扶贫干部们流汗又流泪。

    2018年12月11日 0 0
  • 加强和改进基层党务工作者队伍建设的对策思考

    提高认识,在整体布局上改进队伍建设 一是思想联动,认识落实。 顺应基层党的建设的需要,把加强基层党务工作者队伍建设放在进一步加强基层党组织带头人队伍建设、健全组织体系的大局中去思考…

    2018年12月9日 0 0
  • 年终考评“汹涌而至”,这些“坑”不能踩

    有的地方或单位对年终考核抱着应付心态,实绩不够、笔头来凑,材料靠编、业绩靠吹、现场靠演;有的人对年终考核打错了主意,认为平时工作做多做少、做好做差不重要,关键在于考核阶段提前“包装…

    2018年12月8日 0 0
  • 为年轻干部扎根基层构建激励机制

    近年来,基层各地在一定程度上存在年轻干部流失问题,成为优化基层治理的重要障碍性因素。因此,需通过物质激励、政治激励、精神激励和情感激励这四重激励机制的有机协同,形成全方位的激励合力,确保年轻干部安心扎根基层。

    2018年11月17日 0 0
  • 乐山县:破题县域政治生态建设

    “不想干了。”2015年以来,乐山一市级部门有3名干部主动辞去中层职务,3名在任中层干部在谈话中明确表示出消极的思想。由小见大,基层官员的状态不好,会影响地方的发展。 近年来,乐山…

    2018年11月16日 0 0
  • 破解乡村振兴的人才瓶颈之路

    深入实施乡村振兴战略,应当以人才支撑为切入点。要统筹干部人才需求配置;要视距前移,兼顾各领域人才缺口;要积极推进各单位、社会力量协同参与乡村振兴的人才体制探索;要凸显人才创新活力,培养乡土人才梯队。确保乡村振兴释放的红利成色足,持续增加农民获得感。

    2018年11月15日 0 0
  • 凑数式问责,让基层干部“躺枪”

    有权必有责,失责必追究。随着全面从严治党和全面依法治国的推进,问责已成为约束权力责任的重要手段。然而,一些问责或多或少正在走样。

    半月谈记者调查发现,有的地方简单以问责数量衡量整治效果,有的部门为了凑数只好挖空心思“泛化问责”,最终造成基层干部“躺枪”。凑数式问责背后心态多样,有的为“拼凑政绩”,有的是“捏软柿子”,有的为“息事宁人”,有的是“敷衍塞责”,其本质是官僚主义、形式主义。

    2018年11月14日 0 0

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