逊克县严把“三关”做好干部人事档案专项审核排查工作

为贯彻落实市委组织部干部人事档案自查工作，逊克县干部信息中心严把档案审核范围、方法、标准三关，切实发挥干部人事档案在组织选人用人的基础性作用。根据《干部人事档案工作条例》《干部人事档案专项审核制度》等工作要求，对全县干部人事档案进行地毯式排查，有效提升了工作质量。

明确审核范围，严把干部人事档案入口关。明确干部人事档案审核适用的任前审核、专项审核、“回头看”审核三种情形，按照干部身份分类，依次排查一般干部和科级领导干部档案审核情况，有序推进工作进程。在日常接收干部材料时严把“入口关”，对于材料格式不符合规定、内容弄虚作假、缺少公章及日期等材料坚决不收，为干部人事档案审核工作做好依据基础。

细化审核方法，严把干部人事档案质量关。为了高质量完成排查工作，首先制定“干部档案审核14天攻坚战”，计划安排好时间节点，然后对照干部档案目录制定一般干部和科级干部的排查情况表，根据表格对库存676卷科级干部人事档案及1341卷一般干部人事档案开展地毯式专项审核认定情况排查。在排查过程中严格保密，对排查缺少材料的逐一登记形成数据，最后形成排查认定报告。

制定审核标准，严把干部人事档案精准关。严格执行干部“三龄两历一身份”认定政策标椎，对干部的出生年月、参加工作时间、入党时间、学历学位、工作经历及身份来源等内容进行审核认定。如果发现“三龄二历一身份”记载不清、前后不一致或存在疑点且难以作出结论的，采用实地调查、本人书面说明、补证缺失材料等方式，充分调查取证，将存疑信息核准核实，确保干部档案审核的每项信息有出处、有依据，认定结果准确无误、真实有效，保障干部人事档案审核工作的精准性。