坚持实绩导向，强化担当作为

坚持用好干部考核“放大镜”，既关注干部在党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设等方面的工作表现，也注重在急难险重之际将敢闯敢冒的干部验出来、选上来、用起来，充分发挥考核“选对一人，激励一片”的“风向标”作用。

一是强化培训提能力。加强干部教育培训力度，组织全区干部参加学习贯彻党的二十大精神等各类专题培训，聚焦基层治理、项目建设、招商引资、城市更新等，举办各类专题班，不断淬炼党性、补钙充电。二是树立导向激活力。坚持基层导向，注重在项目一线、维稳一线、基层一线提拔重用干部；坚持实绩导向，实行差额择优、晒实绩清单、实名推荐、点题述职等比亮晒方式，既“相马”又“赛马”。三是从严管理强规范。加强干部日常监督，督促履职尽责。着力解决混编混岗问题，采取组织调整一批、公务员登记一批、自然消化一批等方式消化混编混岗问题。抽调机关干部投入疫情防控、项目建设等急难险重任务，选派年轻干部到一线“蹲苗”锻炼和上级挂职培养。四是激励担当强动力。用好公务员和事业单位晋升政策，完善奖励激励机制，1名优秀干部被省委省政府给予记一等功奖励，及时奖励先进单位2家，全区干部干事创业激情进一步提高。

科学规范长乐山工业园区管理体制，积极开展离退休干部“示范党支部”创建活动，召开老干部迎春座谈会、重阳节参观项目活动等，引导发挥老干部余热、积极建言献策，组织参演市“喜迎二十大奋进新征程”文艺汇演荣获一等奖。认真开展走访慰问，特别是做好受疫情冲击老干部的医疗救助工作，切实关心关爱老干部。