云溪区应急管理局:“三二一”工作模式推进清廉机关建设

为持续推进“清风润云溪、廉洁福万家”党风廉政和清廉机关建设工作,云溪区应急管理局立足工作职能,以“三二一”工作模式,切实增强思想道德防线,确保廉洁自律成为应急管理干部的政治底色。

三种颜色。云溪区应急管理局分级预防廉政风险,根据各股室职责职能,划分了“红、橙、蓝”三个廉政风险等级,聚焦行政审批、行业监管、行政执法等重点领域,对重点岗位进行显色监管。党委书记、局长先后对20余家重点企业进行廉政调查回访,及时了解执法人员作风建设情况,推进反腐倡廉关口前移,构建亲清政企关系。

两条路径。云溪区应急管理局通过机制监督和学习强化“双管齐下”,打造干净的干部队伍,营造清明的政治生态。严格执行派驻纪检组“一票否决”制,在“三重一大”等工作中,充分尊重派驻纪检组意见,严防“带病提拔”“带病评优”。今年来共开展党风廉政建设专题研究和专题学习4次,并结合理论中心组学习、“一月一主题”干部教育学习和谈心谈话,切实绷紧思想之弦。

一张承诺。“拒收红包礼金,从我做起”。云溪区应急管理局30名领导干部共同签署承诺书,并在各办公室门口悬挂签名承诺牌并进行长期公示,让全体干部职工能潜移默化受到清正廉明的政治熏陶,确保思想上能筑牢约束防线,行动上能守住责任底线。

今年来,云溪区应急管理局通过阵地改造、制度建设、廉政教育等多种方式将党风廉政工作落实到细处。下一步,还将拓宽“三二一”工作模式,一体推进党风廉政建设和中心工作,为加快打造中部地区最大石化产业基地提供坚强保障。

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