“引进生工作事关长远发展。”福建省委常委、组织部部长胡昌升对《瞭望》新闻周刊记者表示，这是一项战略性选拔、培养、储备优秀年轻干部的重大举措。
实施6年来，具有创造性、引领性的引进生制度已逐步成为福建省人才工作的一项品牌。福建省厦门市副市长孟芊说，引进生制度给了优秀年轻人服务基层、在基层较快成长的机遇，是培养高素质专业化党政干部，储备、培养专业技术人才队伍的有益尝试。
本刊记者采访了解到，引进生不仅有高起点平台，福建各级组织部门还精心制定培养方案，包括博士引进生挂职副县长期间兼任乡镇党委副书记，硕士引进生挂职副镇长同时挂村，组织部门定期培训，安排经验丰富的领导干部或专家担任导师手把手指导，等等。
两年挂职期满考核合格的，按照“双向选择、自主自愿”原则，在省市县乡四级统筹安排岗位，博士引进生纳入正处级后备干部管理，硕士引进生纳入副处级后备干部管理，引进生可选择继续留在基层，也可以选择到市直、省直等机关单位任职。
多名受访引进生告诉本刊记者，每年报考引进生的人数不少，竞争激烈。
福建省委组织部人才处有关负责人介绍，“引进生的资格条件和选拔程序严格，要求本科毕业于原985高校，硕士、博士基本限于清华、北大、人大三所高校，并有担任学生干部和参加社会实践经历，经过初审、笔试、面试、考核、公示、省委组织部部务会议研究等环节才最终确定人选。”
2012年至今，福建选拔引进6批次214名引进生，其中博士109人。现有16人提拔为正处级领导干部，包括1名县委书记、3名县长，省直机关处长1名，市直机关主要负责人5名，还有11名引进生担任乡镇党委书记、乡镇长，有85人在2016年市县乡领导班子换届中充实到县乡党政班子中去。
福建省委组织部近期的一次问卷调查显示，94%的人认为引进生能胜任工作，92.4%的人认为引进生在推动经济社会发展上发挥了积极作用。
2017年以来，福建在原有党政类引进生基础上，新增选拔国企类引进生到省属国有企业工作；今年，又增加了科研类、医疗卫生类、规划建设类引进生。
福建省委组织部分管人才工作的负责人表示，未来5年内，将选拔引进800名北大、清华、人大等的优秀毕业生，战略性培养党政后备干部，国有企业、城乡规划、医疗卫生、科研等领域人才。
多名基层干部提出，对于引进生制度，组织上要完善筛选、培养机制，让引进生多“墩苗”，不能把基层岗位只作为“锻炼”“镀金”的跳板。在选拔上要注重实绩，注重群众口碑，创造条件让引进生真正“沉下去”，在基层干出实绩，真正赢得群众认可。
本文信息来源为 《瞭望》2018年第31期
