注重选人用人形象关！

何谓“形象”？形象是指能引起人的思想或感情活动的具体形态或姿态，也可表示一个人或事物的外部特征。俗话说，相由心生。“未相人之相，先听人之声，未听人之声，先察人之行，未察人之行先观人之心”。

党员干部的形象是由日常点滴细节积累起来的，主要表现在工作态度、与群众关系、生活作风等方面，其一言一行都反映着个人的操守、素养。对于党员干部形象好坏，人民群众最有发言权，谁干事踏实、谁跟百姓亲、谁作风过硬，心里都跟明镜似的，丝毫糊弄不得。

党员干部的形象非小事。

8900多万党员的个人形象，合在一起就是党在群众心目中的形象。党员干部时刻牢记立场宗旨和为民初心，时时事事处处把群众放在心上，就一定能够换来心连心、心贴心。

反之，如果整天人浮于事、庸懒散漫，对群众的急事难事爱答不理、拖延推诿，做不贪不占也不干的“太平官”“玲珑官”“逍遥官”，或是谈吐粗鄙、见识浅薄，甚至沉溺于奢靡享乐之风，这样的党员干部怎能服众？党在人民群众中的影响力、号召力又如何维系？

党员干部必须时常“照镜子”“正衣冠”，保持良好的形象。而群众就是反映党员干部形象的镜子。

县委书记谷文昌是老百姓眼中的“活菩萨”，只要群众有困难，他必定想方设法帮着排忧解难。在他去世后，当地百姓“先祭谷公、后祭祖宗”，以示爱戴。“人民的好公仆”焦裕禄、“太行山上的新愚公”李保国、“燃灯者”邹碧华等，用光辉事迹诠释了好干部的形象。每一名党员干部都要时常揽镜自照，牢固树立人民至上的价值取向，坚守共产党人的初心和使命，当好新时代的答卷人。

当然，有形象就会有假象。

梳理近年来查处的党员干部违纪违法典型案例，通过刻意隐瞒和伪装改变形象、做“两面人”的不在少数。这就要求各级党委（党组）和相关部门必须增强鉴别能力，警惕“形象设计”——

要提高选人用人的精准度，用“多维视角”察人识人，看出深层次的问题和情况；

要像“剥洋葱”一样，直指党员干部的品质和人格；

要把考察识别干部的功夫下在平时，近距离接触党员干部，多到基层干部群众中了解情况，既要在大事上看德，又要在小节中察德。

严把形象关也对各级纪委提出更高要求，要练就“火眼金睛”，不仅要注意党员干部政治是否过硬、是否廉洁清正，还要留心留意党员干部的风评和口碑，对于口碑差甚至有各种不雅绰号的党员干部必须格外注意，摸清实情、精准画像。