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中央选拔年轻干部,主要看什么?

习近平十分重视年轻干部的培养,他在全国组织工作会议上强调,实现中华民族伟大复兴,坚持和发展中国特色社会主义,关键在党,关键在人,归根到底在培养造就一代又一代可靠接班人。那么,中央选任年轻干部,到底看什么?年轻干部如何更好成长?为全面回答这些问题,《人民日报》相继推出了“培养造就新时代可靠接班人”和“年轻干部如何更好成长”系列述评,观点鲜明有力。

组织选人用人,看什么?

1、德是首要、方向,“德”的第一位就是忠诚老实

德才兼备、以德为先,是我们党选拔任用干部的一贯方针和根本原则。“若无德,则虽体魄智力发达,适足助其为恶。”习近平总书记引用蔡元培的话来说明“以德为先”的重要性。德是首要、是方向,做人做事第一位的是崇德修身。一个人只有明大德、守公德、严私德,其才方能用得其所。而这个“德”,第一位的就是忠诚老实。

“天下之德,莫过于忠”。共产党人讲忠诚,这是党员干部最根本的政治品质。早在建党初期,党章就明确规定党员对党必须忠实。我们一再要求干部“忠诚干净担当”,忠诚也是排在第一位的。有德无才,难当大任;有才无德,一旦重用会有更大风险。一个政治上靠不住、政治品德不过关的人,即便能力再强,也会被“一票否决”。

2、突出政治训练,防止政治上的“两面人”

近年来落马的一些领导干部,有的人千方百计塑造“反腐斗士”形象,内心深处却视党纪如无物;有的人观看红色影片时热泪盈眶,扭过头来依然不收手、不收敛;有的人慷慨陈词、高调唱得比谁都响,一旦遭遇考验便原形毕露……这些人,年纪轻轻就成为政治上的投机者、行动上的两面派。

十年树木,百年树人。干部成长规律决定了干部培养不可能一蹴而就,而要有足够的时间。年轻干部培养过程中,必须突出政治训练,教育他们对党忠诚,坚决防止政治上的“两面人”,引导他们强化自我修炼、正心明道,做到有原则、有底线、有规矩。

3、干部选用不能唯台阶、唯资历

现实中,有一种现象在某些单位或多或少地存在:有的干部虽然能力不出众,但资历老,为了不挡年轻人的“路”,他容易成为优先推荐对象;有的年轻干部虽能力出众,但资历浅,往往置于晋升的后续梯队。这种论资排辈、平衡照顾的做法,一定程度上阻挡着优秀年轻干部前进的步伐,“台阶”仍是选拔培养优秀年轻干部的一大障碍。

实际上,必要的台阶、资历是积累领导经验所需要的,但讲台阶不能唯台阶,论资历不能唯资历。“人才自古要养成,放使干霄战风雨”。对有培养前途的优秀年轻干部,就要不拘一格大胆使用,同时防止拔苗助长,不能单纯为弥补经历而频繁调整其工作岗位。

4、变“伯乐相马”为“赛场选马”

曾有年轻同志效仿古人感慨,“千里马常有,而伯乐不常有”。类似“坐等伯乐”的心态,恰恰是成长成才的大敌。这也从一个方面启示我们,由偏重“选”向统筹选拔、培育、管理、使用转变,变“伯乐相马”为“赛场选马”,有助于进一步做好组织工作,激励年轻干部奋发有为。持续选,放眼各条战线、各个领域、各个行业,多渠道、多层次、多侧面了解,坚持五湖四海、唯贤是举原则;重视育,让年轻干部经受吃劲岗位、重要岗位的磨炼,把重担压到他们身上;从严管,教育引导年轻干部强化自我修炼,防微杜渐;大胆用,不拘一格,用当其时、用其所长。着力健全完善年轻干部选拔、培育、管理、使用环环相扣又统筹推进的全链条机制,那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的优秀年轻干部,就将脱颖而出、不断涌现。

5、不能因年龄“硬杠杠”就让其他优秀干部失去晋升机会

以往,有的地方在配备领导班子时,为了达到年轻干部“量”的要求,简单搞领导班子成员任职年龄层层递减和“一刀切”,这样既选不出真正优秀的年轻干部,也让德才兼备、兢兢业业的“老黄牛”感到灰心,甚至催生出“火箭提拔”“拔苗助长”等不良倾向。不能因为年龄的“硬杠杠”,就让一些有丰富工作经验,实践能力强,善于处理复杂问题的年长的优秀干部失去晋升机会。应让整个干部队伍都有干劲、有奔头、有希望。

年轻干部如何自我修炼?

1、老实人最聪明,切不可做“两面人”

成功和幸福,最终属于那些老老实实做人、踏踏实实干事、兢兢业业工作的干部。其实,老实人最聪明,因为“只有老实人才能经得起事实和历史的考验”年轻干部处在成长进步的关键期,尤其不能精于算计、总想着走捷径。现实中,一些年轻干部不屑于忠诚老实,认为忠诚是“迂”、老实是“傻”,甚至一边大谈党性、一边欺瞒组织,一边大谈约束、一边自我放纵。年轻干部如果对党的事业缺乏忠诚,政治素质不高,容易被错误思想和模糊认识牵着鼻子走,即使才华横溢,也难堪大用。

2、爱抄近路的人终究走不远

有的干部热衷于搞自我设计,混基层经历,为个人升迁“镀金”;有的人醉心于“晋升路线图”,干一点事就想着“回报”,刚刚提拔就琢磨“再上一个台阶”;有的人“这山望着那山高”,总感觉单位“庙小”、岗位“屈才”,干工作三心二意、心猿意马,把时间和精力都花在“走关系”“找门道”上。长此以往,不仅心态会失衡,变得患得患失、牢骚满腹,也容易蜕变为精致的利己主义者,只盘算自己的一亩三分地,不愿尽职担责、勤勉奉献。这些现象警示年轻干部:自身努力不等于自我设计,材质疏松的“速生树”终究长不高,爱抄近路的人终究走不远。

3、制度保证“但行好事,不问前程”的干部脱颖而出

追求上进与自我设计的区别,就在于真正的上进者,从来都不是为一己之私而精于算计的人,他们除了踏实做事、勤勉工作,也会主动把个人发展与党和国家事业、群众利益紧紧联系在一起。现实生活并不存在这样一种“公式”:只要我们在一端输入自己的才智,另一端就马上会得出“升迁”“嘉奖”的结果。相信组织、相信群众,依靠实干、奋发有为,年轻干部才能赢得干事创业的广阔空间,真正实现人生价值。随着干部培养选拔机制的日益健全完善,那些“但行好事,不问前程”的优秀年轻干部必将脱颖而出、大量涌现。

4、把干部磨出真功夫、练出“大心脏”

不经历一些险峻情况,不接一接“烫手山芋”,不当几回“热锅上的蚂蚁”,何以磨出真功夫、练出“大心脏”,进而收获真正的成长与进步?总想着“大树底下好乘凉”,总是这山望着那山高,遇到困难就打退堂鼓,受到挫折就意志消沉,抗压能力弱、遇事就崩溃,这样的干部,在关键时刻如何能顶得住?软肩膀挑不起硬担子,要想扛得了重活、打得了硬仗、担得起重任,就必须不断“苦其心志”,经历千锤百炼,真正锻造出高强本领。

5、端正心态、拒绝“镀金”、抓紧历练

年轻干部去基层一线摸爬滚打,应心明眼亮,想清楚下去是为了什么。是为了混个基层经历,还是为了磨炼真本事?“混”字当头,心思飘浮,蜻蜓点水,“名在人不在”“身在心不在”“时在时不在”,只会成为材质疏松的“速生树”。年轻干部到基层去挂职锻炼,首先就应摆正心态、端正态度,要带着学习的初衷和目的,向干部群众学习,在实践中不断提升分析问题、解决问题的能力和水平,而不是蜻蜓点水、浮光掠影,更不是“到此一游”。

本文转载自微信公众号“人民论坛网”,本文观点不代表基层网立场。

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