以用为本 以岗砺才

习主席在中央军委人才工作会议上指出,要用好用活各方面人才,坚持以用为本,精准高效配置军事人力资源,确保人才得到最佳配置、发挥最大效能。这不仅对知事择人、用人治事提出了要求,也为我们育才提供了遵循。能力是练出来的,人才是用出来的。只有敢于把人才放到合适岗位上历练培养,才能挖掘最大潜力、创造最大价值。

多经事方能成大事,敢用才方能出大才。多把好苗子放在要紧岗位、艰苦环境、险重任务中锻炼,有助于他们练就宽肩膀、掌握真学识、练成硬本领。革命战争年代,我军将领大多是在战火的历练中成长起来的,在战争的实践中学习战争,成为能征善战的军事指挥人才。实践出真知,历练长才干。唯有把人才特别是青年人才,放在火热的军事实践中经风雨、见世面,多经历几番任务考验,多接几次“烫手山芋”,才能真正壮筋骨、长才干。

年轻人才普遍学历高、思维活、兴趣广,可塑性强,能否成为栋梁、成就人生价值,一个重要前提是看是否有学习锻炼的好岗位和施展才华的大舞台。如果放不到合适岗位,得不到锻炼机会,再好的“材料”也终难“成器”。现实中,有的单位觉得无人可用,其实是不善发现、不敢使用、不会培养人才,以致没有把该用的人用起来,没有把有用的人用到位,不仅造成了人才资源的浪费,而且错失了人才锻炼成长和干事创业的“黄金期”。

“人才各有所宜,用得其宜,则才著;用非其宜,则才晦。”我们提倡以用为本、以岗砺才,就要充分考虑每个人的特点优长,把人才放到最合适的岗位上。人才不是什么事都能干,只有放对地方才能发光。如果人才没有放对位置,不仅不能让人才得到很好的锻炼,还会因“水土不服”削弱其工作的积极性,耽误人才成长。要用当其时,善于发现人才潜力,抓住人才成长的“黄金期”大胆使用,在其最善学习、最有精力、最有干劲的时候敢于给重要岗位、棘手任务和广阔舞台,使人才在“大浪淘沙”中尽显“英雄本色”。要用当其位,充分考虑人才的工作经历、性格特点、专业特长等,把人才放在最能施展才能、最能接受锻炼的岗位上,激发人才成长的内生动力。要用其所长,具体情况具体分析,明白“骏马能历险,力田不如牛;坚车能载重,渡河不如舟”的道理,既避免大材小用、小材大用,更不能做让“张飞绣花、黛玉挂帅”的傻事。

大多数人才不是天生之才,成长需要一定周期。在人才的成长周期中,他们往往会由于经验少、阅历浅,短期内难有大的成就,甚至会走弯路、犯错误。要多给他们一些宽容和谅解,对于一时的失败要多鼓励。要对青年人才有足够的信任,对于尚处在“种子期”的人才给予更多的关心、耐心和信心,给足人才成长、成果成熟的时间,竭力为人才成长创造开放包容的环境,为其搭建各尽其才的大舞台。

(作者单位:武警山东总队济南支队)

来源: 解放军报

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上一篇 2022-03-18 15:00:00
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