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农村贫困劳动力中的“三无人员”就业难题怎么解决?

文山壮族苗族自治州高度重视就业扶贫工作,积极探索、多措并举,率先制定出台《文山州开发乡村公共服务岗位安置贫困劳动力就业实施方案》,将岗位开发与乡村治理有机结合,制定村规民约,开发乡村公共服务岗位吸纳贫困劳动力家门口就业。

打响全州就业促脱贫战役

按照“一人就业,全家脱贫,增强就业是最有效最直接的脱贫方式”,文山州将就业扶贫作为助推贫困群众稳定脱贫的重要手段抓紧抓实。2018年7月,州委书记童志云要求全州就业扶贫工作要着力在提质增效上下功夫,根据“长短结合、远近结合”的原则,围绕“更易就业、更有保障、更稳收入”,抓实“提升就业能力、激发就业意愿、创造就业岗位”三要素,立足文山实际,打响全州就业促脱贫战役。

开发乡村公共服务岗位

农村贫困劳动力中的“三无人员”就业难题怎么解决?

认真落实东西部扶贫协作机制,充分发挥沪文劳务协作资金实效,在为贫困劳动力提供免费培训、推荐就业岗位,向外输出务工的同时,针对“无法离乡、无业可扶、无力脱贫”贫困群众,利用沪文劳务协作资金采取托底安置措施进行乡村公共服务岗位开发,让贫困劳动力通过劳动获取报酬。结合乡村振兴发展战略和农村人居环境整治,积极开发乡村环境卫生清扫员、乡村社会综治协管员、乡村道路维护员、孤寡老人和留守儿童及残疾人帮护员、乡村河道(湖泊)维护员、移风易俗协理员、地质灾害监测协办员、乡村饮水维护员等8个类别的乡村公共服务岗位。

安置贫困劳动力11264人

文山州通过开发乡村公共服务岗位安置贫困劳动力就业,切实解决农村贫困劳动力中“三无人员”的就业难题。各县(市)结合当地实际完善措施,制定实施办法,增加乡村公共服务岗位。西畴县积极探索,创造出“五分钱”工程典型经验和做法。通过开发岗位安置就业,更进一步激发了群众的内生动力,变“输血”为“造血”,树立了“劳动最光荣、幸福靠奋斗”理念。截至目前,全州共开发乡村公共服务岗位安置农村劳动力17810人,其中贫困劳动力11264人,帮助贫困户实现稳定就业、稳定增收、稳定脱贫。

本文转载自微信公众号“云南扶贫热线”,本文观点不代表基层网立场。

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