机关干部为人处事“四法”
机关干部是党委的决策指示的贯彻执行者，是督促基层抓落实的指导者，岗位重要，使命光荣；只有正确对待工作、正确对待进步、正确对待上级、正确对待同事，才能在工作中有所建树。
一、事业，是人生的重心──谈谈对对待工作的几点认识
机关干部的事业，就是我们年复一年、日复一日所从事的日常工作；我们的事业，就在打电话、传夹子、填表格、写材料之中。对待事业、对待工作，有三句话。一是要有敬业之心。就是要看重自己的工作，热爱自己的工作。不管是干组织工作还是做宣传工作，都得干一行、爱一行，培养对本职工作的兴趣和感性，增强光荣感。不能嫌机关工作辛苦、枯燥，不能这山望着那山高；这是个前提，只有热爱自己的工作，才能干好它。二是要有立业之举。就是要把工作当事业干，全身心地投入，不管干什么工作，不管是大任务、小事情，要干，就干出点名堂，干出点成色。机关干部要立业，就要从大处着眼，从小处入手，从干好每一件事情做起。要有一种不苦落后的精神，有一股不怕困苦的拚劲。要用领导的首肯做为自己工作的评判标准，用政绩做为自己工作的注脚。三要有精业之功。我感到，精业之功，主要应包括熟练的业务技能，严细的工作作风和很强的吃苦精神。要熟悉业务，象主任经常要求我们的那样，成为本职工作的专门家。如果不懂业务、不懂政策，领导询问说不清楚，下面请示说不明白，是绝对不行的。严谨细致的作风，也是一种功夫，是机关干部的基本功。机关工作很具体、很零碎、很繁琐，别说马马虎虎、粗枝大叶，就是一般的认真都不行，必须细之又细，慎之又慎。要做到每一项工作都精雕细刻，每一个环节都精耕细做，每一件产品都精益求精。有的工作本身节奏就很快，比如考核班子，一个单位两天时间，领导今天谈话明天讲，每次都是一个晚上就把稿子拿出来，基本上就是两天一个通宵。所以，我们机关干部必须能吃苦、能突击、能加班，我认为，能加班，是机关干部的必备素质，加班，是培养机关干部的重要途径。大凡素质比较好，干得比较好的机关干部，都是加班比较多的结果。所以，我说不大加班的不要庆幸，因为你没有得到锻炼和提高；经常加班的不要抱怨，因为你在付出的同时也得到了许多。
二、素质，是人生的本钱──谈谈对对待进步的几点认识
这里讲的进步，就是职务上的提升。这是每个同志经常遇到和必须面对的一个问题。这个问题，起码有两个方面：一是靠什么赢得进步，二是怎样对待进步的不顺利。靠什么赢得进步？有两种观点，一种是“当官靠活动，进步靠关系”；另一种是“靠素质立身，凭政绩进步”。对这个问题要拿个明确的态度，显而易见，大家都会说，前一种是错误的，后一种是正确的。但现实生活中，确实有的人在有些时候靠关系尝到了一些甜头，一遇到这些问题，人们的思想就会有点模糊，靠关系还是靠素质，观点就不很明确了。对这个问题，我的看法是要现实一些、辩证一些。不能一味唱高调，只靠素质不用关系，更不能一味低格调，光靠关系不讲素质。我的观点，关系要建，要通过扎实的工作，自身的素质去赢得领导的信任，建立良好的关系，不能削尖脑袋往里钻，八杆子打不着强拉硬拽；关系要用，要通过正常渠道，不能违反原则，因为领导也是人，也重感情，讲友谊，在条件相同的情况下，优先用一下比较熟悉的人，也是人之常情。关系是暂时的，是相对的，素质是永恒的、绝对的。关系是个泥饭碗，一不小心就打碎；文凭是个铁饭碗，时间长了会生锈；素质才是金饭碗，时间越长就越亮。所以说，靠别人不如靠自己，靠个人不如靠组织，靠关系不如靠素质。
如果进步不顺利怎么办？我感到有三句话：一是不在自我设计上动脑子，就不会在失算时伤脑子。如果总为自己的进步进行目标设计，而且设计的比较具体，哪一步应该用到我了、哪个位置应该是我的，一旦这种设计没实现，就会有失落感，就感到不平衡。如果不去排这个队，找这个位，把它看得很淡，事后就不会感到失意。二是不在攀比上动脑子，就不会在落后时伤脑子。如果经常攀比，看到这个同志和自己资历相同，进步快了，心里着急；看到那个同志比较自己年轻，进步快了，感到不应该。比来比去，越比越有怨气，越比越没干劲。如果不在这上面动脑子，就感到很坦然。三是多让组织动脑子，自己就不会伤脑子。个人的事让组织考虑，个人考虑多了，组织就考虑少了。个人不去考虑，组织是不会忘记的。我们也没有必要去动脑子，更不用自寻烦恼伤脑子。总而言之一句话，对个人的职务进步，也要有一种“宠辱不惊，看庭前花开花落；去留无意，望天上云卷云舒”的境界和胸怀。
三、领导、是人生的导师──谈谈对对待上级的几点认识
我感到，人的一生，有三任导师。一是父母，二是教师，三是领导。三任导师，让我们获益最多，使人们受益最长的是领导。我们每个人，自从离开了校门，踏足社会，就无时无刻不在领导身上学到知识，吸取营养。所以，我感到，离开父母，我们成不了人；离开领导，我们成不了才。基于这么一种认识，日常工作和生活中，自己努力按照八个字去做，就是对领导、对上级要“尊重、服从、维护、支持”。尊重，就是从心里敬重上级，把每名领导都当成自己的领导、自己的老师。平时，注意从他们身上学知识、学方法、学经验、学做人；工作中，注意讲程序，凡事坚持逐级请示汇报；日常生活中，注意分清上下级，特别是对和自己职务、资历、年龄差不多的甚至年轻的上级，更注意体现出应有的尊重。服从，就是听指挥，听招呼，让干啥就干啥，交给的任务不讲价钱，不打折扣，不分份内份外。当了这么多年干事，份外的工作领导也交给不少，从来都是让干就干。我觉得，上级交给你任务特别是份外的任务，是看得起，是信任。有了错误、失误，虚心听取领导的批评，不讲理由，没有怨气。对上级的服从，既是对下级的起码要求，同时也是对上级尊重的体现。维护，就是时时处处维护领导的形象，维护上级的威信。人前背后，不乱议论，不犯自由主义，不能说这个不好，那个不对，要说，就说好话，说维护领导的话。我还有一个观点，维护领导并不是唯唯诺诺，唯唯诺诺的并不是好的机关干部，维护领导的威信，也要敢于真言，特别是在一些业务问题上，在一些具体政策问题上，要给领导当好参谋。当领导处理一些问题，对有些政策了解不细时，要提供咨询，让领导心中有数，当领导提出一些与政策相悖的意见后，要给以提醒，让领导校正。这是更深层次的维护领导。支持，就是全力支持领导的工作，为领导分忧。做为一名称职的机关干部，要有很强的主观能动性。干任何一项工作，要先提建议，先拿方案，给领导选择，让领导选择；要最大限度地发挥自己的能量，把好自己的关口，这既是对领导的支持，更是对自己的负责。
四、朋友，是人生的财富──谈谈对对待同志的几点认识
有朋走遍天下，无朋寸步难行。没有朋友，是人生一大憾事。有首歌唱道：“千金难寻是朋友，朋友多了路好走”。朋友多了路好走，很有道理，但不至于千金难寻。我感到只要襟怀坦白谦逊真诚，朋友到处都有，比比皆是。在座的，我觉得除了领导，都是我的朋友（专指没有上下级关系的）。大家都是离开父母，离开家乡到单位，五湖四海走到一起，是一种缘份，应该非常珍惜。什么叫战友，顾名思义，我理解，战友就是战壕里的朋友，战场上的朋友，这种友谊最浓厚、最长远。和同志之间交往，我理解有三句话。一是不敬老欺新。对老同志比较尊重，但在新同志面前摆资格，摆架子，趾高气昂。实际上，这样的人对老同志也不会真正的尊重，只是不敢放肆罢了，人只有对老同志很尊重，多学习，多请教，对新同志很关心，多帮助，多指点，才能交真正的朋友。这一点，我们处里有很好的传统。自己当新“机关”时，对老“机关”都很尊重，现在成了老“机关”，也注意谦虚谨慎，新同志遇到什么问题，能热情给予解答，有时还主动指点一下。二是不嫌“贫”爱“富”。这里讲的“贫”，就是一般的机关干部，“富”，就是岗位比较特殊，管钱、管物、管人部门的机关干部。机关干部平时交往中，嫌“贫”爱“富”的现象也是有的。这种交往功利性强，感情友谊比较淡，经不起时间的检验。在这方面，自己比较注意，尽量摆平。不管哪个部门的同志，都力争做到平等对待，坦诚相待，热情相待。三是不亲近远疏。同自己老单位的，同自己的老乡，同自己性格秉性差不多的同志交往比较密切，同其他同志不太注意交往，这也是同志间交往的一个现象。这种交往也属正常，特别是新同志比较普遍。作为一名老“机关”，自己在这方面注意把握两条，一条是尽量主动地同不熟悉的同志缩短距离、加强联系、扩大交往面；第二条是同交往密切的同志不拉帮、不抱团、不搞不利于全局、不利于整体团结的交往。这样既有利于广交朋友，打牢自己的群众基础，又有利于集体的利益，有利于工作开展。