在两办工作的人员，是不是提拔快比较快？

两办作为党委委、政府的首脑机关，在多数人眼里看来，两办人员的经济待遇、政治待遇都很好，进两办工作，常跟领导接触，很神气、很风光，有奔头，这是表面现象，但实际情况并不尽然。

两办担负着上情下达、下情上报、承上启下、综合协调、参谋服务等重要职能，其重要作用不言而喻。承担着这些重要职能，相应地就形成对应的工作环境。但从目前的实际情况来看，不管哪个单位的办公室系统工作环境还并不理想。

一是任务重，工作苦。办公室人员经常加班加点，劳动强度相当大，工作任务十分繁重。

二是临时任务多。中央、省、市安排部署的一些重大政治性活动或临时性工作，都有一个深入发动、强化措施、狠抓落实的过程，其中起草动员报告、工作方案、汇报材料、调查材料、征求意见等，都需要两办的同志或牵头、或负责完成，加班加点已经是常态。

三是要求高，压力大。在两办工作过的同志都知道，经常在领导身边工作，出不得半点差错，压力相当之大，时刻绷紧着大脑这根弦。尤其是思想压力大。

两办最大的优势其实是在于其接触面广，工作作风硬朗，是一个锻炼能力的好地方，在付出的同时也能快速成长。

回归到本题的核心，两办是否提拔比较快。个人认为并没有直接的关系，提拔快慢的关键还是个人能力和组织需要，当然在两办容易被领导认识并发现的机会多一点，但这种加持并不明显，具备优秀的工作能力不论在什么部门都会凸显出来。

也观察到很多两办工作人员主要从事文秘工作，全力以赴从事文字服务工作，他们很少有时间进行各种应酬，不善于交际，缺乏活动能力，专业技能也偏弱，被认为不具备担任领干部的全面才能，也很容易被冷落，升迁的机会少，只能一直“爬格子”。

所以，作为初入职场的小透明，不必把工作岗位加持看得太重，各个系统部门都有其特点，选择符合自己特点和优势的岗位，更容易凸显能力和才华，注重个人能力的全面发展，有专业技能，这样无论在什么岗位都能得到较多的组织关注和提拔机会。