年轻干部

作为一名在乡镇政府工作快一年的公务员，我简单谈下我对年轻干部如何扎根基层的看法。 一是放平心态，专心干事。 基层工作较为特殊，每个人工作都比较辛苦，负责工作涉及的领域更是多而杂，有时会让人感到十分疲倦，让人分身乏术，这种长久繁琐的工作难免会让年轻干部参生厌倦情绪，这个时候就需要调整心态。其实基层公务员虽然辛苦，但也只是相对辛苦，就拿我同期毕业的同学来说，很多…

在学习《优秀共产党员先进事迹选编》的时候，时任豫东兰考县委书记焦裕禄面对涝、沙、碱三害，决心带病上阵，亲自带领“三害”调查队开展调查，他说“吃别人嚼过的馍没味道”。这句话给我留下了深刻印象，他这句朴实的话，蕴含着深刻的道理——没有调查，就没有发言权。 习近平总书记指出，调查研究是我们党的传家宝，是做好各项工作的基本功，并进一步强调要在全党大兴调查研究之风，推…

进行伟大斗争，建设伟大工程，推进伟大事业，实现伟大梦想，年轻干部要做起而行之的行动者、当攻坚克难的奋斗者。坚持正确政治方向，做到“风雨不动安如山”，大力弘扬奋斗精神，在实现“两个一百年”奋斗目标和中华民族伟大复兴中国梦的历史进程中用奋斗成就出彩人生。 奋斗是幸福的源泉。习近平总书记在2019年春季学期中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班式上强调，要做…

习近平总书记指出，要有组织、有计划地把干部放到重大斗争一线去真刀真枪磨砺，强弱项、补短板，学真本领，练真功夫。全国组织部长会议强调，年轻干部要在重大斗争中增强斗争勇气、积累斗争经验、提高斗争本领。培养选拔年轻干部，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安。西藏是边疆民族地区，地处维护祖国统一、促进民族团结第一线，必须把培养选拔年轻干部作为战略工程，强化实践锻炼…

基层干部，尤其是乡镇一级干部，是最接近群众的公权力行使者，影响着基层治理的现状和未来，也决定着群众对政府的认同度。半月谈记者在一些地方调研时发现，基层出现年轻干部逃离乡镇的趋势，面临流失、断层之忧。一些年轻干部不愿留在基层、扎根基层，一心谋划着通过考试或借调，甚至辞职离开乡镇。

安徽省淮北市全市年轻干部培训班开班式上，市委常委、组织部长、统战部长任东同志，结合自身体验，送给年轻干部“十六字”青春箴言。8个逐梦关键词，个个走心、温情叮咛、金句不断。 年轻干部成长要把握的八个关键 1、信仰： 没有方向的追逐，只是南北辙的努力 人生就像一条“高速公路”，在这上面失去方向，后果是可怕的。年轻干部路很宽、梦很长，一定要坚守人生的方向，不然，失…

近年来，基层各地在一定程度上存在年轻干部流失问题，成为优化基层治理的重要障碍性因素。因此，需通过物质激励、政治激励、精神激励和情感激励这四重激励机制的有机协同，形成全方位的激励合力，确保年轻干部安心扎根基层。

习近平总书记提出，“干部成长是有规律的，年轻干部从参加工作到走向成熟，成长为党和国家的中高级领导干部，需要经过必要的台阶、递进式的历练和培养。”“早熟的果子长不大，拔苗助长易夭折。干部多‘墩墩苗’没有什么坏处，把基础搞扎实了，后面的路才能走得更稳更远。” 实践证明，具有核心能力的优秀人才，之所以走得高、走得远、走得稳，普遍与他们年轻时“立”得直、“立”得实、…

好干部是选出来的。在基层一线，如何严格流程真正选贤任能？基层干部考核如何更科学、更有利于工作？

习近平十分重视年轻干部的培养，他在全国组织工作会议上强调，实现中华民族伟大复兴，坚持和发展中国特色社会主义，关键在党，关键在人，归根到底在培养造就一代又一代可靠接班人。那么，中央选任年轻干部，到底看什么？年轻干部如何更好成长？为全面回答这些问题，《人民日报》相继推出了“培养造就新时代可靠接班人”和“年轻干部如何更好成长”系列述评，观点鲜明有力。

作者 | 中国政法大学原副校长，中国政法大学马克思主义学院教授、博导，中国人才研究会副会长 马抗美 根据新时代发展的需要，党的十九大报告提出了人才集聚的新理念：“实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，把党内和党外、国内和国外各方面优秀人才集聚到党和人民的伟大奋斗中来。” 从人才集聚的目标看，…

年轻干部不能总盯着自身年龄优势 。优秀年轻干部队伍应动态更新，防止搞成特殊群体 。发挥好各年龄段干部积极性，让整个干部队伍都有奔头