年轻干部

进行伟大斗争，建设伟大工程，推进伟大事业，实现伟大梦想，年轻干部要做起而行之的行动者、当攻坚克难的奋斗者。坚持正确政治方向，做到“风雨不动安如山”，大力弘扬奋斗精神，在实现“两个一百年”奋斗目标和中华民族伟大复兴中国梦的历史进程中用奋斗成就出彩人生。 奋斗是幸福的源泉。习近平总书记在2019年春季学期中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班式上强调，要做…

习近平总书记指出，要有组织、有计划地把干部放到重大斗争一线去真刀真枪磨砺，强弱项、补短板，学真本领，练真功夫。全国组织部长会议强调，年轻干部要在重大斗争中增强斗争勇气、积累斗争经验、提高斗争本领。培养选拔年轻干部，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安。西藏是边疆民族地区，地处维护祖国统一、促进民族团结第一线，必须把培养选拔年轻干部作为战略工程，强化实践锻炼…

基层干部，尤其是乡镇一级干部，是最接近群众的公权力行使者，影响着基层治理的现状和未来，也决定着群众对政府的认同度。半月谈记者在一些地方调研时发现，基层出现年轻干部逃离乡镇的趋势，面临流失、断层之忧。一些年轻干部不愿留在基层、扎根基层，一心谋划着通过考试或借调，甚至辞职离开乡镇。

安徽省淮北市全市年轻干部培训班开班式上，市委常委、组织部长、统战部长任东同志，结合自身体验，送给年轻干部“十六字”青春箴言。8个逐梦关键词，个个走心、温情叮咛、金句不断。 年轻干部成长要把握的八个关键 1、信仰： 没有方向的追逐，只是南北辙的努力 人生就像一条“高速公路”，在这上面失去方向，后果是可怕的。年轻干部路很宽、梦很长，一定要坚守人生的方向，不然，失…

近年来，基层各地在一定程度上存在年轻干部流失问题，成为优化基层治理的重要障碍性因素。因此，需通过物质激励、政治激励、精神激励和情感激励这四重激励机制的有机协同，形成全方位的激励合力，确保年轻干部安心扎根基层。

习近平总书记提出，“干部成长是有规律的，年轻干部从参加工作到走向成熟，成长为党和国家的中高级领导干部，需要经过必要的台阶、递进式的历练和培养。”“早熟的果子长不大，拔苗助长易夭折。干部多‘墩墩苗’没有什么坏处，把基础搞扎实了，后面的路才能走得更稳更远。” 实践证明，具有核心能力的优秀人才，之所以走得高、走得远、走得稳，普遍与他们年轻时“立”得直、“立”得实、…

好干部是选出来的。在基层一线，如何严格流程真正选贤任能？基层干部考核如何更科学、更有利于工作？

习近平十分重视年轻干部的培养，他在全国组织工作会议上强调，实现中华民族伟大复兴，坚持和发展中国特色社会主义，关键在党，关键在人，归根到底在培养造就一代又一代可靠接班人。那么，中央选任年轻干部，到底看什么？年轻干部如何更好成长？为全面回答这些问题，《人民日报》相继推出了“培养造就新时代可靠接班人”和“年轻干部如何更好成长”系列述评，观点鲜明有力。

作者 | 中国政法大学原副校长，中国政法大学马克思主义学院教授、博导，中国人才研究会副会长 马抗美 根据新时代发展的需要，党的十九大报告提出了人才集聚的新理念：“实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，把党内和党外、国内和国外各方面优秀人才集聚到党和人民的伟大奋斗中来。” 从人才集聚的目标看，…

年轻干部不能总盯着自身年龄优势 。优秀年轻干部队伍应动态更新，防止搞成特殊群体 。发挥好各年龄段干部积极性，让整个干部队伍都有奔头

特约评论员/曾俊嘉 年轻干部在基层“墩墩苗”，在一线矛盾多、困难多的地方磨砺自己，甚至多一些“热锅上蚂蚁”般的体验，才能经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。然而，现实中少数年轻干部却把“好经”念歪了，将基层工作当作“镀金”良机。 “宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。”党的各项事业最终都落脚在努力谋求人民幸福，需要不断锤炼更高群众工作水平的党员干部。党的十九大报告指…

众所周知，基层是锻造年轻干部的最好“熔炉”。可现实中，有的年轻干部一到基层就开始提不合理要求，有的嫌住宿条件简陋，有的嫌饭菜不合口味，有的到老乡家里怕脏，到一线工作怕苦。不禁要问：这样的认识水平和思想境界，根本不是来基层磨练的，怎会成长成才？那么，年轻干部在基层锻炼中存在哪些认识误区？