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基层干部，尤其是乡镇一级干部，是最接近群众的公权力行使者，影响着基层治理的现状和未来，也决定着群众对政府的认同度。半月谈记者在一些地方调研时发现，基层出现年轻干部逃离乡镇的趋势，面临流失、断层之忧。一些年轻干部不愿留在基层、扎根基层，一心谋划着通过考试或借调，甚至辞职离开乡镇。

安徽省淮北市全市年轻干部培训班开班式上，市委常委、组织部长、统战部长任东同志，结合自身体验，送给年轻干部“十六字”青春箴言。8个逐梦关键词，个个走心、温情叮咛、金句不断。 年轻干部…

近年来，基层各地在一定程度上存在年轻干部流失问题，成为优化基层治理的重要障碍性因素。因此，需通过物质激励、政治激励、精神激励和情感激励这四重激励机制的有机协同，形成全方位的激励合力，确保年轻干部安心扎根基层。

习近平总书记提出，“干部成长是有规律的，年轻干部从参加工作到走向成熟，成长为党和国家的中高级领导干部，需要经过必要的台阶、递进式的历练和培养。”“早熟的果子长不大，拔苗助长易夭折。…

好干部是选出来的。在基层一线，如何严格流程真正选贤任能？基层干部考核如何更科学、更有利于工作？

习近平十分重视年轻干部的培养，他在全国组织工作会议上强调，实现中华民族伟大复兴，坚持和发展中国特色社会主义，关键在党，关键在人，归根到底在培养造就一代又一代可靠接班人。那么，中央选任年轻干部，到底看什么？年轻干部如何更好成长？为全面回答这些问题，《人民日报》相继推出了“培养造就新时代可靠接班人”和“年轻干部如何更好成长”系列述评，观点鲜明有力。

作者 | 中国政法大学原副校长，中国政法大学马克思主义学院教授、博导，中国人才研究会副会长 马抗美 根据新时代发展的需要，党的十九大报告提出了人才集聚的新理念：“实行更加积极、更加…

年轻干部不能总盯着自身年龄优势 。优秀年轻干部队伍应动态更新，防止搞成特殊群体 。发挥好各年龄段干部积极性，让整个干部队伍都有奔头

特约评论员/曾俊嘉 年轻干部在基层“墩墩苗”，在一线矛盾多、困难多的地方磨砺自己，甚至多一些“热锅上蚂蚁”般的体验，才能经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。然而，现实中少数年轻干部却把…

众所周知，基层是锻造年轻干部的最好“熔炉”。可现实中，有的年轻干部一到基层就开始提不合理要求，有的嫌住宿条件简陋，有的嫌饭菜不合口味，有的到老乡家里怕脏，到一线工作怕苦。不禁要问：这样的认识水平和思想境界，根本不是来基层磨练的，怎会成长成才？那么，年轻干部在基层锻炼中存在哪些认识误区？