结果运用

  • “四步走”抓实公务员考核工作

      通过共性指标、个性考核、优化程序、注重结果“四步走”促使公务员干在平时、比在平时、考在年终,激励干部新时代新担当新作为。   一是科学建立共性指标。将共性指标分为“政治品质、工…

  • 用好政治素质考察 持续优化干部队伍

    积极探索干部政治素质考察新机制,强化对干部政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力和政治自律五方面的全方位、立体式检查,着力解决干部政治素质考察“泛化”倾向,让更多敢干事、能干事、干成事的干部脱颖而出,不断优化干部队伍。

  • 舞好考核“指挥棒” 锤炼基层“吃苦人”

    四川省泸州市纳溪区白节镇人民政府 李易 干部考核是干部管理的基础性工作,是干事创业的“风向标”,是推进工作的“助推器”。在上半年工作结束后,各级相继展开干部考核工作,目的在于激励广…

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