激励机制
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以高质量组织工作厚植新质生产力
以全要素生产率“质变”提级为核心目标,加快整合科创资源形成新质生产力,是全面推进强国建设、民族复兴伟业的关键所在。组工干部要在加快发展新质生产力上展现担当作为,从党建引领产业振兴、…
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加快建设世界重要人中心和新高地
在全球化和科技革命的时代,建设世界重要人才中心和创新高地成为各国争相追求的目标。这不仅是国家发展的需要,也是推动全球创新和人才流动的重要动力。然而,实现这一目标并非易事,需要克服一…
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乡村振兴,人才是关键
21世纪以来第20个指导“三农”工作的一号文件2月13日发布。坚持培养和引进相结合。一方面着力培养乡村本土人才,实施高素质农民培养计划,开展农村创业带头人培育行动,发展面向乡村振兴…
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加强管理激励机制 激发干部干事创业
农村要发展,农民要致富,关键靠干部。新时代新担当新作为,要实现乡村全面振兴,必须要有一支素质过硬、作风扎实、敢于担当的干部队伍作保障。干事创业,是干部的职责所在,也是价值所在;干部…
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让新农人成为乡村振兴“兴农人”
乡村要振兴,人才是关键。党的二十大报告提出,加快建设农业强国,扎实推动乡村产业、人才、文化、生态、组织振兴。“全面推进乡村振兴”“发展乡村特色产业”“发展新型农业经营主体和社会化服…
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提高人才自主培养质量 支撑中国式现代化发展
习近平总书记在党的二十大报告中强调,要“全面提高人才自主培养质量,着力造就拔尖创新人才,聚天下英才而用之”。硬实力、软实力,归根到底就是看人才实力。当前,人才资源是经济社会发展的第…
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建设优良环境 把“人才活水”引进来
科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是引领发展的第一动力。为建设新时代中国特色社会主义提供数量充足、实现新疆社会稳定和长治久安的长久格局,各级党组织尤需扛鼎担责,搭建好结构合理事业平台,为2035年基本实现社会主义现代化提供人才支撑,为2050年全面建成社会主义现代化强国打好人才基础。让“人才河水”汇入“事业江河”。
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基层监督执纪应与激励保障协同共进——破解基层“权小、责大、事多”的困局
任务繁重,加班加点休息少,工资待遇低,追责问责担忧多……从全国各地调研中反映的情况来分析,当前基层干部压力较重,一些基层党员干部改革创新和奋发作为的主动性、积极性、能动性出现了减弱…