组织部门 手握“戒尺”方能去“假”存真

手握“正思想”戒尺，打一打不知“村情民情”的“假选调”，让“浮萍”干部无处遁形。“浮萍”干部是指工作虚浮、作风漂浮，成为“无根的浮萍”一样的存在。作为党政领导干部和党政机关骨干的重要后备力量，熟悉村情民情选调工作开展的基础，也是选调锻炼的应有之义。然而，有的选调生“岗在人不在”，到村里“报个到”“逛一圈”，就回原单位照常上班，只闻其名，不见其人；有的“时在时不在”，平时不下村，遇到检查时“做做样子”，把驻村当成游玩，把自己当成游客；有的“人在心不在”，在村里浑浑噩噩地“混日子”，人在基层却浮在面上，连低保户、产业大户等具有代表性的农户都不了解。如此做派，究其根源，是理论不清醒、思想不端正、信念不坚定，导致行动上的不自觉。各级组织部门要把坚定理想信念作为思想建设的首要任务来抓，提高选调生接受理论和知识培训的频率，教育引导广大选调生牢固树立政治理想，筑牢信仰之基，补足精神之钙，把稳思想之舵，不断增强政治自觉、思想自觉、行动自觉。同时，要全面收集群众口碑、信访举报、舆情反映等信息，对干部思想状态、党性修养进行把脉问诊，不断坚定选调生干部思想理论、理想信念。

手握“抓监管”戒尺，打一打不践“慎独慎微”的“假选调”，让“伸手”干部无处可藏。中国共产党自建党之初就崇尚廉洁，旗帜鲜明地反对腐败，在革命、建设和改革的各个历史阶段，把党风廉政建设和反腐败斗争放在突出位置常抓不懈。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央“以猛药去疴、重典治乱的决心，以刮骨疗毒、壮士断腕的勇气，坚决把党风廉政建设和反腐败斗争进行到底”，党风廉政建设取得了历史性成就。但在中央高压反腐的态势下，依然有少数年轻干部把“当官发财”当作人生信条，对党纪国法置若罔闻，在服务群众过程中，张口就要、伸手就拿、毫无顾忌。组织部门要加强监管，对选调生干部身上出现的苗头性、倾向性问题，早发现、早提醒、早纠正，做到教育在前、预防在前、制约在前，从制度上加强对年轻干部的监督管理，让干部时刻做到知敬畏、存戒惧、守底线。同时，要教育引导选调生干部勤掸“思想尘”、多思“贪欲害”、常破“心中贼”，扣好廉洁自律“第一粒扣子”，对涉及贪污的，坚决移送纪检部门和司法机关，让选调生从进入干部队伍起就知道守纪律、讲规矩的重要性和严肃性，牢记“手莫伸，伸手必被捉”，认真走好职业生涯第一步。

手握“严考核”戒尺，打一打不解“民忧民困”的“假选调”，让“躺平”干部无处可躺。“躺平”干部在工作中信奉“多干多错，少干少错，不干不错”的“明哲保身”之道，是典型的不担当不作为、不想干不肯干，看似人畜无害，实则贻害无穷，不仅阻碍党和国家事业发展，而且损害了党群干群关系。有的选调生刚到基层，就将工作责任抛之脑后，把解民忧当做耳旁风，安于现状、不思进取；有的满足于“做一天和尚撞一天钟”，沉浸于琐事之中，碌碌无为、无所适从；有的平时不言不语，有事一问三不知，见到工作“两手一摊”，碰到问题“两眼一黑”。对此，各级组织部门充分发挥考核“指挥棒”作用，持续完善选调生考核评价制度，细化考核指标体系，坚持强化考核评价结果的综合运用，奖勤罚懒、赏优罚劣，鼓励先进、鞭策落后，形成激励选调生干事创业的机制。同时，要鲜明树立选人用人正确导向，建立选调生进入和退出机制，实现优胜劣汰，把真正“看得出、站得出、豁得出”的选调干部选出来，把有“真材实料”“久经沙场”的选调干部用起来，真正将有限的舞台让给知重负重、知难破难的人，形成“庸者下、能者上、平者让”的用人导向。