应邀“谷雨之约” 浇灌人才“春色满园”

人才蔚起，国运方兴。近年来，浙江宁波、江苏南通等地区将“生机勃发”的美好寓意和人才的专属节日结合起来，向人才发出“谷雨之约”，通过设置“人才日”，举办人才普惠活动等，坚持以人才引领发展、创新驱动发展，全方位引才、聚才、留才、用才，促进人才与区域同进步、共成长，不断塑造发展新动能新优势。

倾心引才，以“浮萍骤增”之势打造“才聚江海”强磁场。不拒众流，方为江海。自古以来，我国就有郭隗“千金市马骨”“萧何月下追韩信”、刘备“三顾茅庐”等爱才如命的美谈。时至今日，对于意气风发、阔步前行的中国来说，没有哪个时候比现在更加求贤若渴。人才工作者要树立“大人才观”，要锻造“瞻山识璞、临川知珠”的慧眼，培养使用人才的胸怀，跳出“四唯”寻才模板，注重营造尊重人才的氛围，树牢“高声寻志士”的引才理念，紧紧围绕重要产业、重点项目和需求实际，聚焦主导产业、关键行业、核心技术、“卡脖子”等技术环节“靶向”引才、广纳贤才、同步招才，真正聚天下英才而用之，形成“乔灌草并茂”的多层次人才新格局，为高质量发展注入源头活水、强劲动能。

真心爱才，以“布谷播催”之呼搭建“兴贤育才”优平台。习近平总书记在党的二十大报告中强调，要“全面提高人才自主培养质量，着力造就拔尖创新人才”“加快建设世界重要人才中心和创新高地，着力形成人才国际竞争的比较优势”……人才培养是一项长期基础工程，走好人才自主培养之路，就要加快建立区域人才资源竞争优势，立足实际，立足本土，以本地发展需求为导向培育人才，树立“有用就是才”的理念，坚持招商与招才并举、引资与引智并重，努力建设事业所需、发展所需的高素质人才队伍。坚持“筑巢”“引凤”相结合，持续壮大产业平台，以产聚才、以才兴产，为各类人才提供更多发展机会、更大成长空间。自然生态好则万物生，人才生态好则群贤至。只有紧盯重点领域人才队伍培养，持续建好用好各类培育平台，坚持多渠道育才，才能让“梧高凤必至，花香蝶自来”。

诚心待才，以“桑叶养蚕”之力营造“近悦远来”生态圈。环境好，则人才聚、事业兴。各地要坚持以贴心服务，让人才顺风顺水、无忧无虑，让地区成为各类人才的逐梦之地、圆梦之城，成为人才的舒心之家、顺心之家、称心之家。要坚持“人才有所需，服务有所为”，主动服务、用心服务、高效服务，不断优化高层次人才“绿色通道”服务事项，全力解决好子女教育、配偶安置、医疗保健等“关键小事”，让人才引得进、留得住。要深入建设美丽宜居、和谐善治城市，着力打造最优营商环境，持续优化提升政务环境、政策环境、市场环境、法治环境，用心用情用力服务人才、服务企业，以城市的精美品质、优美生态、和美生活为各类人才树起安居良木，实现优秀人才与区域发展的双向奔赴，应邀一场“彼此成全、互相成就”的“谷雨之约”！