圆梦全面小康 需要干部始终“在状态”

四川省雅安市天全县委组织部 曹磊

5月21日,在我国新冠肺炎疫情防控阻击战取得重大战略成果、全面建成小康社会进入决战决胜阶段的重要时刻,全国“两会”拉开序幕,全国代表、委员再次总动员,凝聚民意民智,为确保完成决战决胜脱贫攻坚目标任务,全面建成小康社会提供澎湃动力。

梦想呼唤担当,圆梦需要状态。决战决胜脱贫攻坚收官之年,要啃下脱贫攻坚这块“硬骨头”,兑现党对人民的庄严承诺,需要全国上下干部心往一处想、劲往一处使、拧成一股绳,冲锋在第一线、战斗在最前沿,集聚决战决胜脱贫攻坚的强大干事合力。组织部门作为抓干部工作的职能部门,在决战决胜脱贫攻坚工作中的作用尤为重要。各级组织部门要充分发挥职能优势和作用,积极主动履职,展现组织优势、组织担当,推动干部在决战决胜脱贫攻坚路上始终“在状态”,确保脱贫攻坚不夺全胜誓不休。

突出教育培训,支撑干部“在状态”会担当。个别干部不在状态,不会担当,缘由知识盲区、能力短板造成的“本领恐慌”和习惯“穿新鞋走老路”、打“擦边球”等经验主义行为。当今社会发展日新月异,新知识的更新换代和新信息层出不穷,都需要干部不断地学习,不断充实。组织部门要帮助干部不断强化“终身学习”意识,鼓励干部“勤读书,少应酬;善修身,少浮躁;戒空谈,常思考”。不断实施干部能力提升工程,聚焦脱贫攻坚、乡村振兴、基层治理、应急处突等重点有针对性培训,让干部解放思想,拓宽思路、开阔眼界,补足精神之“钙”,增强真才实学、真知灼见,弥补知识空白、经验盲区、能力弱项,破除本领恐慌。

突出正向激励,凝聚干部“在状态”想担当。个别干部不在状态,不想担当,与一些单位“干与不干一个样、干好干坏一个样”的状况息息相关。组织部门要打破“一个单位定终身、一个岗位干到底”的“体内循环”状况,坚持“一线练兵选将”,鼓励干部投身实践磨炼,加大选派干部到脱贫攻坚、乡村振兴、产业发展、急难险重等一线历练的力度,把火热的实践一线作为最好的“练兵场”,让他们经风雨、见世面、壮筋骨。鲜明用人导向,破除“论资排辈”,优先在实践一线选拔实绩突出、群众公认的好干部,激发干部队伍担当作为的“源动力”。落实好干部谈心谈话、走访慰问、带薪休假等关爱措施,激发干部爱岗敬业,乐于奉献的进取心和使命感。

突出从严管理,倒逼干部“在状态”愿担当。个别干部不在状态,不愿担当,原因在于思想上求稳、观念上求守、心理上求躲,以及不求有政绩、但求无过失的懒政心理,满足于过得去、差不多。组织部门要严格执行岗位目标激励考核机制,通过班子运行集中调研、平时考核,加强对干部日常表现的掌握了解,及时进行“咬耳扯袖、红脸出汗”,防偏纠错。研究制定“召回管理”“八小时之外监督”“负面清单”管理等办法,实现考核结果与年终考核奖励、职务(岗位)变动、职级晋升直接挂钩,倒逼干部履职担当。深入推进领导干部能上能下,对不担当不作为干部畅通“下”的渠道,着力解决为官不正、为官不为、为官乱为等问题,营造干事创业的良好氛围。

突出容错防错,激发干部“在状态”敢担当。个别干部不在状态,不敢担当,顾虑在于怕失误、冒风险,担心踩红线、触犯纪律,把“不出事”作为最大原则。组织部门要进一步建立健全容错纠错和澄清保护机制,旗帜鲜明地为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲,鼓励干部在矛盾面前敢抓敢管,在难题面前敢闯敢试,在风险面前敢作敢为,在责任面前不推不让,关键时刻豁得出来、危急关头顶得上去。健全防错体系,梳理领导干部行权履职过程中经济责任、生态环保责任等方面的“多发”“易发”风险点,点对点印送相关风险提示清单,帮助干部明晰底线和红线,扫除“障碍”,帮助干部放下“包袱”,轻装前行,促进干部依法履职、规范用权。

决战决胜脱贫攻坚,圆梦全面小康的号角已经吹响,干部该当始终“在状态”,因势而谋、应势而动、顺势而为。只要咬定青山不放松,以奋发有为的精神状态、只争朝夕的紧迫劲头、久久为功的钉钉子精神,把时代责任扛在肩上、积聚力量,共同“撸袖加油干”,“两个一百年”的奋斗目标就一定能实现。

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