四川省华蓥市就业局 张锐
人才应“活”在其源头。“求木之长者，必固其根本；欲流之远者，必浚其泉源。”大至一个国家、一个政党，小至一个地区、一个部门，要吸引人才、留住人才，乃至充分发挥人才的作用，必定有一套科学的人才选拔任用机制体系，有一个人才为先、惜才爱才的发展理念，有一个激励人才干事创业的广阔平台。能够做到政策上吸引、行动上支持、环境上鼓励，就如同打通了一条与人才源泉直接相连的渠道，会有源源不断的高素质人才奔涌而来。人才的根本牢固了，还需要注意修剪其“枝叶”。从思想上，要遴选对党忠诚、矢志不渝的人才；从作风上，要挑选务实肯干、清正廉洁的人才；从行业上，要选择专业对口、素质过硬的人才；从类型上，更需要开拓型、创新型人才；从个性上，更需要坚韧不拔、勇于斗争的人才；从发展上，更需要适应现代社会、熟悉基层治理的人才。只有在广纳人才的基础上加上人才“过滤网”，才能收获有助于实现中华民族伟大复兴、有利于提升国家现代治理水平的人才。
人才应“活”在其尽头。所谓的“尽头”，一方面是指少数人才没有经受住考验，在思想上“腐化变质”或能力上“心有余而力不足”，影响了整体的纯洁性和战斗力，需尽快将其移除。另一方面则是指人才跨部门、跨地区、跨行业的流动，正如江河汇入海洋，而海洋经阳光暴晒后又蒸发为水汽回归江河一般，这是一个必然的、合理的过程，它促进了生命的循环、激发了奋斗的活力。但目前有个别部门、地区以爱惜人才为名，人为阻碍了人才的流动，不仅使本部门、本地区的“活力”有所迟滞，也一定程度上限制了人才的发展。究其根本这是没有全局意识的表现，仅仅着眼于当前的、本部门或本地区的利益，没有站在长远的、整个社会主义现代化事业的高度去看，因而“一叶障目，不见泰山”。殊不知，人才离开后，还会沉淀下经验和智慧的结晶，更会有后来者不断巩固、不断完善、不断提升。
人才的“源头”与“尽头”，不是互相对立的，而是统一于为人民服务、增进人民福祉的，统一于决战决胜脱贫攻坚、全面建成小康社会的，统一于实现中华民族伟大复兴中国梦的！
