实现乡土人才之华丽“蝶变”

脱贫攻坚、乡村振兴，人才是关键。特别是乡土人才，成长于乡村、扎根于基层，对乡村有特殊的感情，对农民有特殊的情谊，在决胜脱贫攻坚、推动乡村振兴中的作用将更加突出明显。充分挖掘发挥乡土人才的积极作用，让乡土人才“聚”起来、“强”起来、“领”起来，充分发挥“蝶变”效应，激发决胜脱贫攻坚、实现乡村振兴的磅礴动能。

让乡土人才“聚”起来，实现从“边角料”到“主力军”的角色蝶变。乡土人才是一串散落在民间的珍珠。随着城镇化建设进程的推进，乡村人才进军城市步伐日益加大加快。真正留在乡村的土专家、田秀才所剩无几。如何把散落在人间的乡土人才聚集在一起，充分发挥人才聚集振兴乡村效应，是当务之急。要采取对内盘活存量，评选致富能手、种养殖大户、农村经营管理人员；对外挖潜增量，引进农民工、高校毕业生返乡创业等举措，不断凝聚推动乡村振兴的人才力量。

让乡土人才“强”起来，实现从“技能性”到“专家型”的能力蝶变。让乡土人才发挥重大作用，紧紧依靠其传统的技艺技术技能难以堪当推动乡村振兴的大任。无论是现代农业产业化发展的现实需求还是人民群众日益增长的美好生活需要，都对乡村振兴发展提出了新的更高要求。对此，要在加强乡土人才提能强技上下功夫。通过“走出去+引进来”相结合的方式，组织农业专家、专业技术人员开展实用技术培训、现场技术教学指导、市场营销等培训，让乡土人才“强”起来。

让乡土人才“领”起来，实现从“土疙瘩”到“香饽饽”的人气蝶变。有用就是人才，人才就在身边。乡土人才就是人民群众身边的普通一员。乡土人才的亲身示范效应更能带动更多的人参与到共同推动乡村振兴，实现共同富裕的队伍中来，起到变“土”为“金”的作用。要激励乡土人才干事创业、引领乡村振兴，政策吸引是关键。让乡土人才引得进、留得住、干得好，必须在人才选拔培养、待遇保障、资金支持、要素保障、表彰奖励等方面给予全方位政策倾斜，让乡土人才成为人人羡慕的“香饽饽”。