从“田间地头”悟出的用人之道

春种一粒粟，秋收万颗子。每一次的丰收都不是偶然，从挑选种子，到培育秧苗，再到提高产量，每一步都蕴藏了农民的心血。其实，选用党员干部也好比在田地里种庄稼，能否取得“丰收”，关键还要看能否做好党员干部的“选种”“育苗”和“增产”工作。

做好“选种”工作，就要在选拔党员干部时做到“严选”。种过庄稼的人都知道，种子的好坏在很大程度上决定了这一季产量的高低。为了选出好种子，农民在购买种子时都会先看色泽、再闻气味、最后再用牙咬一下看是否饱满。在选干部、用人才时，也应秉持严谨的态度，按照适当的标准进行选用，否则容易出现党支部“任人唯亲”“派系化”“家族化”等问题。有才无德会坏事，有德无才会误事，有德有才方能干成事。选干部、用人才也不能只把“才”作为唯一的标准，要坚持“德”“才”并重的衡量方式，才能选出真正为人民办实事、让人民群众满意的党员干部。

做好“育苗”工作，就要在培养党员干部时做到“用心呵护”。培育幼苗是一件花费心血的事：太阳大了，就需要用遮阳网给幼苗遮阳；土壤肥力不足时，就需要施撒肥料；生了虫、长了草，还需要买点农药杀虫除草……培养党员干部也需要时刻关注他们的成长动态。要加强党员干部的思想教育，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，防止党员干部的思想“生虫”“长草”，从而保持党员队伍的先进性和纯洁性。同时，党员干部的能力培养也要重点抓，要以现代网络科技为基础，根据他们的岗位、能力、年龄等因素，“定制”出个性化的培养方案，才能打造出在新时代“乘风破浪”的有用之材。

做好“增产”工作，就要在考核党员干部时做到“以实绩论英雄”。同一块田，有的禾苗长得又高又大，结的稻穗又多又饱满，而有的长得却不如人意，结的稻穗又小又干瘪，有些变异株甚至连穗都不结。在土壤肥力和光照面积有限的条件下，为了提高产量，农民一般会根据结穗情况，拔除那些不结穗的变异株，以保证其他植株的营养和光照。在党员干部队伍中，不乏某些党员干部喜欢玩数字游戏，一心只搞形式主义、官僚主义。所以，要对党员干部进行定期考核，以“实绩”为评估标准，揪出那些尸位素餐的干部，提拔那些默默无闻、一心奉献的干部，给他们以足够的支持，让他们能够为人民群众作出更大的贡献。