基层干部过度“隐姓埋名”不容忽视

“别把我的名字写上去”“千万别让人知道是我说的”“把我的名字改成相关负责人吧”……近日，笔者在基层了解到，不少干部在面临各类新闻采访或调研访谈时，无论是正面宣传还是负面报道，都一再强调要“隐姓埋名”，“不提名”成了很多干部敞开心扉说真话的前提，这一现象折射出部分基层干部存在不敢担当、不愿担当的“明哲保身”心理，实质上是官僚主义在基层的“一体两面”。

众所周知，“低调做人”“做好事不留名”“沉默是金”是我们一直以来倡导的道德文化，但是，说真话、干实事，勇担当、敢作为依然是一名合格党员干部必备的政治品质。但是，纵观基层，越来越多的干部在该说真话的时候左顾右盼，在该担当的时候推诿扯皮，甚至在该留名的时候遮遮掩掩，“匿名化”倾向日益加剧，这些变相的形式主义、官僚主义不仅会使一些基层问题难以得到及时有效的解决，同时也会影响基层干部干事创业的积极性，让良好的政治生态走向“畸形”，不利于基层的长远健康发展。

基层干部刻意“隐姓埋名”，根源一是问责的随意泛化，导致“说真话就会被惩罚”成为恶性循环，让如实具名反映问题被视为一种负担；根源二是干部考核评价机制的不健全，衡量基层干部干好干坏的标准不是实绩担当，而是取决于主要领导的评价，为了给领导“争光”，基层干部往往不敢抢“风头”，所以自愿被“顶替”，让掌握评价权者露脸。

基层干部是基层治理的参与者和实践者，对于基层干部过度“隐姓埋名”的现象不应坐视不管，要采取针对性措施，把治病的药方开在根除“官僚主义”上，切实解决让基层干部刻意“隐姓埋名”的“中梗阻”，让敢说真话的党员干部从“幕后”走向“台前”，不断提升基层治理效能。

实施精准问责，让基层干部“喘喘气”。“问责”不是推动工作落实的“万金油”，决不能乱用滥用。鼓励更多的基层干部敢于具名“说事儿”，客观真实地反映基层问题，必须大力倡导“言者无罪，闻者足戒”的原则，要认真贯彻落实“三个区分开来”要求，明确规定哪些错误可以免责、哪些错误必须追责，从而为基层干部提供清晰的行动准则和稳定的心理预期，使其在出现问题时大胆负责，积极整改，面对媒体采访时也敢于“抛头露面”。要善于运用科学的容错纠错机制为基层减压松绑，向基层传达“反映问题是为了解决问题”的信号，保护好干部干事创业的积极性。

完善考评机制，让基层干部“有奔头”。敢讲真话、真实反映问题，是干部最值得肯定的品质之一，也是担当精神的具体体现。一方面，要引导领导干部树立正确的政绩观，加强对基层工作的检查、指导和监督，及时发现和指正存在问题，对取得的工作成绩，要多肯定多表扬，绝不能把功劳和成绩揽在自己身上，把问题和责任往下级身上推。另一方面，要完善事中评价机制和激励关怀机制，重视“干活的”普通干部，重用敢于说真话、勇于担当作为的干部，坚决调整不作为慢作为的干部，实现优者上、庸者下、劣者汰，让基层干部有更多获得感。

加强宣传引导，让基层干部“露露脸”。基层一线干部为基层的发展和治理贡献了重要力量，各级党组织要切实加强对基层干部的关心关爱，大力宣传优秀基层的先进事迹，鼓励基层干部晒一晒成绩，大胆骄傲地报上姓名，有效破解部分基层干部“集体失语”“为官不言”“越老实越吃亏”的惯性心理，破除其“怕出名”的陈旧观念，发挥其示范引领作用。上级部门在开展检查督导工作时，要创新方式方法，结合本地实际并通过问政于民、问需于民、问计于民，科学合理、客观公正地评估工作落实情况，引导干部直面问题，勇于担当，营造“敢于自我揭短亮丑”的干事创业氛围。