让基层成为高校毕业生成长成才的沃土

一段时期内，基层工作任务繁重、心理压力较大、薪酬待遇不高，令择业的广大高校毕业生望而却步。然而，最近两则“优秀人才下沉街道”的新闻火遍网络，一则是浙江杭州市余杭区街道办事处基层职位拟录用公示，多数为“清一色”清华北大研究生；另一则哈佛博士、南京大学副教授任某街道副主任。引发了广大网民的关注，成为坊间争相热议的焦点。

基层是国家的基石，乡镇、街道是国家治理体系和治理能力检验的主阵地。部分高校毕业生择业时，很少选择去基层；即使去了基层，心也不在基层，想方设法逃离基层。久而久之，基层出现年龄结构“断层”现象，缺少富有生机活力的年轻人才，导致人才队伍结构“失衡”。

究其原因，一方面，基层工作千头万绪、纷繁复杂，很多年轻干部从小未经历过农村生活，开展起工作会出现本领恐慌现象；另一方面，部分高学历人才，面对基层填表总结以及打扫卫生、志愿服务等琐事，或多或少有点大材小用心理；第三，基层职级待遇晋升比较慢，很多干部工作一辈子在县里，能晋升正科级领导干部退休屈指可数。

如何能让广大年轻干部在基层安心安业，使基层成为高校毕业生成长的沃土，考验着各级党委组织部门和人社部门。结合组织工作实际，笔者谈谈自己的看法。一是广开进贤之路。要面向社会广泛招揽贤才，集聚多领域各专业人才，特别是回引在外的户籍地人才，让更多的在外游子返回家乡、建设家乡、奉献家乡，为家乡的发展建言献策、出力出计，实现自我的人生价值；二是探索政策支持。统筹各方面国家和省级政策支持，在招徕人才的住房、补贴、津贴以及就医等方面给予支持，帮助年轻干部解决后顾之忧；三是建立交流机制。实行轮岗交流制度，让招录的干部得到全方位锤炼，在锤炼中进行跟踪管理过程中，发现其闪光点，在因势利导培养环节中，提升自我、激发才干、增进活力；四是激发干事动力。应当秉持实干者实惠、有为者有位的原则，建立科学合理的考核评价机制，对于工作实绩突出的干部，应当给予提拔使用；对于工作实绩不明显的干部，应当及时给予提醒函询，倒逼其履职尽责。

在2020年秋季学期中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班式上，习近平总书记指出，各级党组织要有针对性地加强对年轻干部的思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，坚决克服干部培养中的形式主义，帮助他们提高解决实际问题能力。意在强调培养年轻干部的重要性，各级党委组织部门和人社部门，应当多措并举、靶向施策，培养年轻干部破解实践困难能力，造就一支堪当时代重任、乐于安业基层、展现自身才华的新时代接班人。