让休假由“强制”成为“常态”

强制休假，在百度中搜索的解释是指强制带薪休假。按个人理解，强制就是法律明文规定了的，必须要遵守，不得违反。如按此说来，其实强制休假由来已久，1995年《中华人民共和国劳动法》正式实施，明确了带薪休假是职工的一项基本权利。2008年的《职工带薪年休假条例》对机关、企业、事业单位等单位职工的年休假天数进行了具体规定。在如此“强制”规定下，实际执行情况不容乐观。据中国社科院的一项调查显示，有40.1％的受访者反映“没有带薪年休假”，不到两成的受访者反映“有带薪年休假，可以休，但不能自己安排”，仅有31.3％的受访者表示“有带薪年假，且可自主安排”。可以说，带薪休假不是想休就能休，强制休假也不一定能真的“强制”得了。

为什么不能来一场说走就走的旅行，强制休假也存在“弹性”，究其原因，一是工作需要不能休，有些岗位因性质特殊，阶段性时间任务重导致不能休；二是企业老板不想休，因休假导致生产效率下降，加上带薪成本增加的因素，企业往往不愿休；三是职工个人不敢休，能休假就不错，带薪有时成奢望，为了生存生活，加班加点有时成常态。

要让强制休假真正落实落地，必须综合施策，对症下药。针对不能休的问题，要加强人才队伍建设，优化岗位设置，完善AB岗配合制度，合理配置人力资源，确保每个人都能真正享受到休假的权利。针对不想休的问题，要紧紧围绕“六稳、六保”工作任务，强化对企业的支持力度，通过减税让费、技术更新等措施，减轻用人成本，让企业舍得让大家休假，让企业真正认识到，休息是为了更好地工作。针对不敢休的问题，人力资源和工会等部门要强化执法监督，一把尺量准、一碗水端平，让守法者“畅通无阻”，让违法者“寸步难行”。对确实因工作需要难以休假者，也要保障其应有权益，不能让负重前行者流汗又流泪。

身体是革命的本钱。健康是1，后面是0。这些都充分说明了健康的重要性。我们期待休假真正成为全社会的自觉行动，让“强制”休假成为“常态”休假，为推进健康中国建设添上浓墨重彩的一笔。