领导干部要树立“三度”政绩观

从政治高度深刻理解政绩内涵。《通知》要求，要充分发挥政绩考核指挥棒作用，把贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神和党中央决策部署，贯彻新发展理念、推动高质量发展的实际表现和工作实绩，作为评价领导班子和领导干部政绩的基本依据，作为检验是否增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的重要尺度。所谓政绩，“政”字为首，考核评价领导干部的政绩，必须把政治标准摆在首位，因此领导干部必须从政治高度深刻理解政绩内涵，把握住政治和政绩的关系，唯有站准政治立场，才可能创造政绩。这就要求各级领导干部在政治立场上必须始终同党中央保持高度一致，时刻与国家大政方针保持同频共振，对国之大者要做到心中有数，坚持党中央关心什么，领导干部就要带头关注什么，党中央部署什么、强调什么，领导干部就带头贯彻什么、落实什么，不断提高贯彻新发展理念能力和水平，不断推动经济社会高质量发展。

从民生角度精准把握政绩标准。《通知》明确指出，把人民群众的获得感、幸福感、安全感作为评判领导干部推动高质量发展政绩的重要标准。近些年来，有些领导干部大肆打造“形象工程”“政绩工程”，耗资巨大，劳民伤财，其目的是搭建自己晋升的“政绩台阶”，而枉顾人民群众的切身利益，这样的“政绩”，势必引起人民群众的反感。领导干部要按照《通知》的要求，从民生角度精准把握政绩标准，把为民造福作为最重要的政绩，不贪一时之功，不图一时之名，持续发力，久久为功，始终如一地坚持人民至上。凡是涉及民生利益的事，尤其是投资金额大、牵涉面广、关注度高的民生项目，领导干部必须充分做好前期调研工作，充分征求和尊重人民群众的意愿，科学决策、民主决策，将人民利益作为最重要的考量因素，真正做到事为民所办、利为民所谋。

从奖惩力度充分认识政绩考核。政绩考核是检验领导干部工作实绩的重要方式，领导干部的工作实绩不仅要经得起年终考核的检验，还要经得起平时考核、专项考核、任期考核等多种考核方式的检验。《通知》也明确要求综合运用多种方式考准考实领导干部，以奖惩分明、奖优罚劣激励领导干部担当作为、推动发展。这就要求领导干部从奖惩力度充分认识政绩考核，自觉加码加压，主动对标对表，强化压紧压实，坚决做到干工作不能流于形式，而要谋实绩、求实效；不能光靠年终冲刺，更要下足日常功夫；不能抱着无过即是功的态度，避免成为工作上的“庸者”“劣者”，而要以奋进之姿争取作为、争当先进，成为业绩上的“能者”“优者”。只有这样，才能形成积极向上、争先创优的创业干事良好氛围。

当前，我国正处在发展的重要战略机遇期，各项改革发展任务繁重，广大领导干部要以昂扬的姿态迎接新任务新挑战，而树立正确的政绩观是引领新作为的前提，只有从政治高度、民生角度、奖惩力度这“三度”出发，才能准确把握政绩之要义和精髓，继而才能在政治上有所作为，创造出令人民群众满意的政绩，才能更好地坚定贯彻新发展理念，推动经济社会高质量发展！