贵州省黎平县岩洞镇人民政府 冯勇
但在当下，少数干部不会科学决策，不敢大胆“拍板”，从而直接导致一些工作任务在某个环节上“卡壳”，出现“断链”“断档”现象，造成工作落实不到位、不深入，后续难以推进等现实问题。深究其原因，一是缺乏担当精神。少数干部因为怕担责，不敢担责，即使知道如何决策、如何“拍板”也不敢决策、不敢“拍板”。在担责面前，宁可“一事无成”，也不想“惹祸上身”。二是能力水平不足。由于缺乏历练，“功力”基础差，存在想拍敢拍却不知道如何拍的无助。三是容错纠错机制不健全。当前，虽中央已出台相关文件规定，各地也出现相关“改正”案例，但在工作中落实落地还不够。只有对症下药、因人而治，才能从根本上解决干部从不敢“拍板”到善于“拍板”的转变。
强化站位意识，增强担当作为。有权就要有责，有责就要担当。广大干部要始终保持政治定力，保持头脑清醒，严守政治纪律与规矩，牢记初心与使命，绷紧“责任之弦”不放松，撑起“责任之舵”不离手，主动烘托“想拍板、敢拍板、善拍板”的政治氛围，积极铸就“不怕事、敢干事、干成事”的胆识才干，实现创业干事呈现新气象。
提高干事本领，增强斗争精神。“人才自古要养成，放使干霄战风雨。”面对当前脱贫攻坚、疫情防控、安全生产及社区治理等各项工作，广大干部要挺身而出、担难担险，在重大政治任务中、在重大斗争一线真刀真枪磨砺，强弱项、补短板，增长胆识和才干，常锤炼“七种能力”，在烈火中锻造真金。努力消除“本领恐慌”，在工作中提升“会拍板、拍好板”的综合能力，实现干事创业取得新突破。
善用体制机制，增强干事热情。要进一步完善考核监督机制，本着惩前毖后、治病救人的方针，正确把握干部在工作中出现失误错误的性质和影响，凡事不可草率问责，一“处”了之。要针对干部实际，善用巧用容错纠错机制，让“灰色”干部看到希望，打消后顾之忧，感受到组织的关怀与温暖，增强迈开步子、甩开膀子的实干精神，进一步涌现一批敢“拍板”、善“拍板”的新干部，实现干事创业形成新常态。
