贵州省遵义市委组织部 冉鹏
把论文数量、影响因子来作为人才评价和使用的“标尺”，在人才职称晋升、晋级和享受待遇等方面，注入论文评价因子，是各行各业都有的重要做法。通过论文这一“标尺”，有力地促进了科技创新、让人才的科研成果得以展示。但一段时间以来，人才评价重视论文的导向却“剑走偏锋”，变成了“唯论文”看人才，一些行业“有论文你就是人才，没有论文你就不是”；也有一些地方和行业“唯论文论英雄”，将论文数量与年终考核挂钩，成为发津贴和奖励的依据；还有不少行业把论文作为职称晋升的“硬杠杠”，把许多实绩突出的人才被挡在职称“门外”。正因为如此，便出现了科研人员、高校教师、技术人员等被论文“牵着鼻子走”的现象。“论文指挥棒”大行其道，不但分散了人才潜心搞研究的精力，也滋生了学术不端等不正之风。这种“唯论文”导向，在人才评价中没有建立实绩导向，没有做到定性与定量结合来做好人才综合评价，不利于人才的成长，也影响着事业的发展。
客观来讲，论文在科研中的重要性非常突出，在世界上其他国家和地区，也没有哪一个地方的科技、教育、学术等领域不重视论文。同样，论文在世界各地都用在学术成就、科研成果等方面的衡量上，也是人才评价和使用的核心指标。但如果重视论文变成了“唯论文”，把人才评价使用、职称晋升、大学排名以及科研成果的衡量与论文“捆绑”过紧，变成“硬核”指标，让论文成为科研机构、高校与人才等的“命根子”，便容易围绕论文产生不良现象，使人才把大量的时间、精力用在论文上，并间接催生出学术腐败和学术诚信等深层次问题。
可以肯定，让“唯论文”这样的评价指挥棒树立起来，败坏的是科研风气、科研环境，扭曲的是人才评价机制，背离的是学术初心。无论是从人才培养、科技创新还是推进社会发展的角度，“唯论文”的人才评价现状都亟待解决。正是如此，仅在今年，便接连印发了《深化新时代教育评价改革总体方案》《关于破除科技评价中“唯论文”不良导向的若干措施（试行）》《关于规范高等学校SCI论文相关指标使用 树立正确评价导向的若干意见》等一系列破除“唯论文”不良导向的文件，为治理“唯论文”提供了坚实有力的利器。
当然，破除“唯论文”论“英雄”，不是不发表论文，更不是不搞人才评价。而是要从“唯论文”的轨道上进行纠偏，矫正“唯论文”及其流弊，让人才、学术、科研等不再被论文“牵着鼻子走”。这就要求，要以出台各项制度为契机，抓好政策的贯彻执行，让制度成为带电的“高压线”，以制度执行引导更多行业、更多人才回到科研的本质上，回到潜心研究中。同时，也要鼓励科研人员继续发表质量高、价值优的学术论文，提升科技、科研国际竞争力。
破除“唯论文”，不是不搞人才评价，也不是拒绝搞科研“评价”，而是破除“唯论文”中的唯一性、片面性。这就需要，各地区各行业在开展人才评价、使用、职称晋升等方面的工作中，要注重树立起以“实绩论英雄”的导向，因地制宜、因岗制宜，制定不同职业、不同岗位人才科学、客观的评价体系，避免出现“修车三剑客”评不上职称、端不好“技能碗”的现象，让各方面优秀人才都能腾出更多精力搞科研，以更饱满的激情、更充裕的时间投身到干事创业中，激发推动社会发展的创新动能。
