让“太极”干部没有“武台”

打“太极”是一种典型的懒政怠政行为。一些干部把享乐作为自己的“座右铭”，把“一张报纸一杯茶”的“官老爷”作为人生追求“偶像”。这类干部往往已把自己“闲”废，本领严重恐慌，为民服务“磨洋工”，没有把责任扛在肩上，严重损害了党员干部的形象。一些干部没有多少真材实料，却总能把“太极”耍得风生水起，在领导面前“得心应手”“步步高升”。这类干部不敢在难事上磨砺自己的意志和本领，遇事就甩锅，拿着鸡毛当令箭，更会“移花接木”，同事的成绩经过他的手，便成了他的成果，还夸夸其谈花了多少功夫得来的，干部不说，领导不问，久而久之，“蛀虫”越来越肥，有的一走了之，干多得少，干多错多，导致干的不想干了，作风涣散了，良好的政治环境“恶性循环”了。

为官避事平生耻，重任千钧惟担当。把责任扛在肩上，变“要我干”为“我要干”。“为政之要，莫先乎人；成事之要，关键在人。”纵观历史，为政成事关键在人，党的事业进步，国家经济社会发展，需要各级领导干部在其位、谋其职、尽其责。要脚踏实地、真抓实干、敢于担当，要勇于直面矛盾，善于解决问题，经得起实践。要拿出“逢山开路，遇水架桥”的实干担当去办实事、解难事，再大的困难和问题都将会迎刃而解。

炼就过硬基本功，打好奖勤罚懒组合拳。领导干部要带头担当，敢于向“太极”式干部“亮剑”，不当“老好人”，让“太极”干部没有“武台”，再高深的“功夫”无处施展，敢于碰硬，奖勤罚懒，旗帜鲜明地制止修“太极”炼“虚功”，保护好忠诚担当、务实清廉的干事创业激情，形成“人人愿干事、人人炼实工”的氛围。树立正确的导向，加大对干部队伍的管理，加强与基层一线干部交心谈心，深入了解干部职工的实际工作和内心想法，全面了解干部职工的整体“功能”和作用，要树立“说得好，不如做得好”的选人用人导向，把能做事，会做事，做成事的干部真正选好用好，把能说会唱的干部管好育好引导好。