党组织书记 让党建述职飘出“五味”

近期，中共中央组织部印发《党委（党组）书记抓基层党建工作述职评议考核办法（试行）》，强调述职的党组织书记要把自己摆进去，总结工作成效，主要查摆突出问题、分析产生根源、提出破解工作瓶颈的措施。党组织书记要深刻汲取文件精神，强化“千磨万击还坚劲，任尔东西南北风”的担当意识，厚植“横眉冷对千夫指，俯首甘为孺子牛”的服务情怀，鼓足“人生难得几回搏，此时不搏待何时”的干事劲头，促使党建述职评议走进心中、去向深处、落到实地，避免平平淡淡、敷衍了事，使其“五味俱全”“十里飘香”。

述职问题要“咸与维新”，确保整改到位。“问渠那得清如许，为有源头活水来。”要述职更要有行动，要整改就要抓落实，述职效果好不好，得看问题改多少。述职既要深刻反思，深刻剖析，深挖问题，亮出“问题清单”，又要对照标准，厘清根源，明晰方向，列出“整改清单”，更要脚踏实地，跟踪问效，销号管理，确保“问题清零”。述而不动、述而不改、述而不抓，都会让党建述职堕入“形式主义”怪圈，只有坚持问题导向，严格对标对表，逐条抓好整改，全面整改到位，建立长效机制，巩固整改成效，让述职问题不断飘出“咸与维新”的味道，让党建述职不断敲响“整改到位”的警钟，确保清单上的问题事事有回应、件件有着落。

述职成绩要“苦甜参半”，确保认可到位。“述职十分钟，会前一年功。”党建述职是一场对党建工作的特殊“大考”，是一次对中心工作的全面“盘点”，是党组织书记展风采的平台，又是其亮成绩的契机。各级党组织书记在总结一年成绩时要结合实际谈成果、道不足，更要提高站位讲政治、顾大局，而非虚头巴脑造虚绩、兴伪事，只求“领导注意”，不求“群众满意”。任何成果都是先苦后甜，述职成绩也不例外，新冠肺炎疫情防控、脱贫攻坚、人居环境整治、基础设施建设、组织建设、党员教育管理、干部培养选拔等工作的成绩，这些成绩的勋功章里有一半是兢兢业业的苦，也有一半是“群众笑容”的甜，述职成绩要挤掉那些靓而无味的“水分”，留下真正催人奋进的“苦与甜”，让述职成绩不断飘出“苦甜参半”的味道，这样的成绩方能耐得住时间的考量，经得住组织的检验，经得起人民的认可。

述职点评要“酸辣结合”，确保出汗到位。“以至公无私之心，行正大光明之事。”述职点评时，有的人只想做“老好人”，评成绩时激扬文字、挥斥方遒，对问题避而不语、一言不发；有的人习惯于“走形式”，点问题时浮于表面、泛泛而谈，对“顽疾”置之不理、任其发展，长此以往，必将病入膏肓。因此，述职点评一定要开门见山，直奔主题，一针见血，既要肯定成绩，也要揭开伤疤，更要对症下药，要敢于担当，扮黑脸，指不足；勇于担当，讲重话，揭旧疾；善于担当，下猛药，治沉疴，让点评会场“酸味劲爽”“辣味十足”，让党组织书记“咬耳扯袖”“红脸出汗”，让点评意见入脑入心、见行见效。