“用力”淬炼乡村人才

贵州省安顺市经开区组织人事部 杨金爽

日前,中共中央、国务院印发《关于全面推进乡村振兴加快农业农村现代化的意见》,其中强调,“加强党对乡村人才工作的领导,将乡村人才振兴纳入党委人才工作总体部署,健全适合乡村特点的人才培养机制,强化人才服务乡村激励约束”。贤良之士众,则国家之治厚;贤良之士寡,则国家之治薄。人才振兴是乡村振兴的先决条件。乡村要振兴,乡村人才是保障。发挥好乡村人才的第一生产力作用,需在培养、使用、激励上使“力”,锻造一支能干、敢干、愿干的乡村人才队伍。

“培”出“能力”。紧盯乡村振兴的人才需要,注重以政策招才、以感情聚才、以事业留才,引导一批懂农业、爱农村、爱农民的基层干部、致富能手、优秀大学毕业生等向乡村涌动,把乡村作为培养人才的“洼地”,“聚天下人才而用之”。科学建立健全乡村人才培养体系,不断深化引才、留才措施,拓展爱才、惜才手段,通过全面培养与分类施策相结合的方式,确保乡村人才既不“偏科”,又能“拔尖”,整体素质得到全面提升,切实培养出农业生产经营人才、农村二三产业发展人才、乡村公共服务人才、乡村治理人才、农业农村科技人才等技能人才,最大限度激发乡村人才的内在活力。

“评”出“潜力”。科学、灵活的评价体系是促进人才发挥作用的有力支撑和重要保障。牢固树立重实干、重实绩、重担当的干事导向,健全完善乡村人才评价机制,通过严格评价指标、规范评价内容、拓展评价方式、强化评价结果运用等方式,立牢评价“硬杠杠”。将一时评价和一贯表现结合起来,统筹整合综合评价与专项考评,又要注重“评在平常、评在经常”,让乡村人才得到整体、系统、完备的客观评价,促进乡村人才固本培元、守正创新,进一步推动形成“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的正确导向,切实激起干事创业“一池春水”。

“励”出“动力”。要想乡村人才成长成才,务必既压“担子”,又卸“包袱”。坚持严管与厚爱结合,激励和约束并重,让乡村人才不仅留得下,更留得好。建立有效的乡村人才激励机制,在压紧压实“担子”的同时,加强关心关爱力度,切实调动乡村人才的积极性、主动性和创造性,让乡村人才把全部热情和激情投入到乡村振兴事业当中。严格“三个区分开来”,用好容错纠错机制,释放“为担当者担当”“为负责者负责”“为干事者撑腰”的强烈信号,让乡村人才先试先行、敢闯敢为,善担当、勇担当、敢担当。

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