让基层干部在“留白”中“出彩”

近日，基层单位埋头苦干、任劳任怨的“黄牛干部”引发热议。他们身边往往存在对待工作“有态度没速度、有增量没质量”的“我不会”干部。前方是领导的信任，后方是同事的“重托”，“黄牛干部”被迫装上“三头六臂”，掉入“干得越多‘会’得越多，会得越多干得越多”的怪圈，长此以往形成“鞭打快牛”现象，收获与付出的失衡让一些“黄牛干部”也变成了“我不会”干部，导致基层政治生态恶化。

基层干部是党和国家事业的坚实力量，若一味在繁杂琐碎的事务中“压担子”“抽鞭子”，会磨灭工作热情，埋没自身优势。要激发基层干部的活力和潜力，就要善用张弛有度的“留白”艺术，留出成长空间、激励空间、容错空间，做到人适其岗、人尽其才。对于基层干部而言,“留白”是“有所不为才能有所为”“有所不为才能更有为”的哲学指导，是干事创业勇当先锋的发展艺术。要处理好“不为”与“有为”的关系，给予基层干部一定的空间，更好地打基础、谋长远，打造一批政治强、本领高、作风硬的“铁军战士”。

留出成长空间，让基层干部在政治上“出彩”。“能顺木之天，以致其性焉尔。”打牢根基是树木茁壮成长的必要条件，拔苗助长只会适得其反。培养干部亦然，只有先走稳了，才能跑得更快。在着力培养基层干部能力素质的同时，也要让他们有充分的时间在工作中补短板、提能力、强本领，而不是疲于应付、不求质量。有效率没效果的工作无法让基层干部得以真正成长，只有把繁文缛节减下去，把质量效果提上来，才能让干部们更易“出彩”。给“黄牛干部”留足时间，就要善于科学规划、统筹资源、共享数据，建立灵活高效的工作机制。“黄牛干部”有时间走出办公室，深入基层群众，深入田间地头，深入项目现场，才能在“前线”练好本领、打好基础，锤炼过硬的政治素质。

留出激励空间，让基层干部在本领上“出彩”。 基层干部工作环境相对艰苦，若不能适时适度地松绑减负，不免会造成干部动力不足、队伍流动性增大。只有坚持严管与厚爱相结合，全面规范考核工作，解除干部后顾之忧，留出清晰直观的目标方向，才能让基层干部更好地投入到干事创业中，避免出现“我都会”干部和“我不会”干部的两极分化现象。一方面，要以实绩为导向，强化正向激励机制，畅通干部晋升渠道，分类分层落实激励性补贴，让基层干部在实干中得实惠，激发担当作为的精神，增强干事创业的动力。另一方面，上级领导尤其组织部门要积极主动到基层与干部面对面交心谈心，及时了解干部的想法和诉求，全面落实带薪休假、健康体检、困难帮扶等制度，帮助他们纾解压力、提振信心，让基层干部安心扎根基层、奉献基层。

留出容错空间，让基层干部在作风上“出彩”。目前，我国正处于深化改革发展的关键时期，急需大量敢担当、能吃苦、甘奉献的干部。基层干部在转型发展各项工作中，常会遇到各种新问题、新情况，需要“摸着石头过河”，而“探路者”难免走错路。“黄牛干部”有闯劲、有拼劲，他们愿作为、勤作为，但做的事多，犯错的机率就大。一旦出现失误，就有相应的责任风险，他们难免有所顾虑，最终不敢干、被动干。建立科学可行的容错纠错机制，分清“为公”与“为私”，工作失误与违纪违法的界限，综合起来分析对待，才能为这些想干事、能干事的同志“保驾护航”，让他们敢干事、干成事。同时，要让容错机制在阳光下进行，不能让“有心人”钻了容错的空子，真正给基层干部留出一片纯净的空间。

轻装上阵，才能走得更快；适当“留白”，才能更多“出彩”。干部的成长和发展是一个循序渐进的过程，善用“留白”艺术，让基层干部在栉风沐雨中更加“出彩”，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献更多智慧和力量。