浙江省宁波市海曙区委组织部 黄嘉辉
所谓“韧性”干部，指干事创业有拼劲韧劲、会实干巧干，能够在“搓揉磨练”中不断适应新环境，掌握工作主动权的干部，其不唯有迎难而上的勇气和毅力，亦必有过坎爬坡的胆识和巧劲，善于化被动为主动，从困境中找出路、于危机中育新机。
行源于心，力源于志。倘若没有坚韧不拔之志，就如同“无源之水”“无本之木”，在干事创业时沦为“空心人”“稻草人”，在困境难题前“畏而却步”“临阵退缩”，在遭受挫折后“萎靡不振”“甘于失败”。新时代干部要学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想，以马克思主义中国化的最新理论成果筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，以如磐信念、如铁意志来为党尽忠、为民尽责。
庭院里跑不出千里马，温室里长不出万年松。“清茶报纸二郎腿，闲聊旁观混光阴”的工作状态不可能增长才干，“韧性”干部的成长路径，必是在承办大事、难事、急事中砥砺品质、增长才干，在打硬仗、扛重活、攻难关中淬炼政治能力。艰难方显勇毅，磨砺始得玉成。新时代干部要志不求易、事不避难，敢于“知重负重”、善于“自找苦吃”，把逆境当“垫脚石”，把基层当“磨刀石”，把干事当“试金石”，主动到吃劲岗位、艰苦地方培养韧劲、增强耐力，在不断“搓揉”中擦亮政治本色、练就过硬本领。
除了“苦干实干”，新时代干部还需“能干善干”。倘若一味“埋头苦干”，而不掌握重点、领会要义、精准发力，其结果往往是“手榴弹炸跳蚤”，吃力不讨好。新时代干部要具备因势利导、以柔克刚的“韧性”思维，着力提升善于斗争的本领和破题解难的智慧，以“巧解”“最优解”来纾困破题，做到应对有方、游刃有余。新故相推，日盛不滞。新时代干部要善用历史思维方法，勤于总结经验、及时自我修正；勤学善悟新思想、新理念、新知识，及时对“知识库”“技能包”进行“扩容提质”，切实提高与新发展阶段相对应匹配的政治能力和业务素养，以“坚韧不拔、自强不息”的谋事之心和“逢山开路、遇水搭桥”的成事之能走好新时代的“长征路”。
