人才政策落地见效才是真

功以才成，业由才广。人才是第一资源，是推动高质量发展最需要最核心的要素。地方和企业就如何吸引、引进、用好、留住有价值的人才掀起了人才“争夺战”，战斗的有力武器是人才政策，而关键是落实与否，只有真正落地见效的人才政策才是有正向激励作用的，不落实或打折扣在人才眼中只是一纸空文、只是光打雷不下雨的造势，不仅会失去人才的信任，还会遏制人才的长远发展。因此，人才政策制定后仍要持续注入强大推力，让“落地见效”“开花结果”成为评判标准，才能有效激发人才的聪明才智与创造活力，实现聚天下英才而用之。

政策推介要多管齐下，让人才和企业“看得到”。人才政策量多、面广、针对性强，许多“含金量”高的政策因制定者和目标用户信息不对称，导致“养在深闺人未识”。因此，好政策不能只是表面光，措施定好了只是开始，要多管齐下进行推介，让人才看到做打算、企业看到动心思。要明确推介对象，把握重点群体，通过送政策进园区给企业、进研究所给科研人员、进校园给学生等方式，精准提升知晓率；要创新宣传方式，通过传统与现代传媒相结合、政策宣讲与以会代训相结合等方式，不断扩大覆盖面；要拓展推介渠道，通过请进来、走出去、典型人才现身说法等方式，有效提升影响力。要以“三顾茅庐”的胸怀和魄力，营造出人人皆可成才、人人尽展其才的良好环境。

政策保障要多方协助，让人才在企业“落得下”。政策千万条，落实第一条。人才政策不能因为保障部门步调不一、互相“打太极”，导致“选择落实”，或者长期“正在落实”，“一张卡跑断腿，一张纸盖满章，一件事十家管”的后勤保障只会让人才摇头，让企业叹息。要谁对口谁就是人才的“店小二”，对于人才和企业在住房保障、子女入选、配偶安置、医疗保健、政务办理、金融服务等方面的服务单位要及时到位；要因人而异、精准服务，针对各类人才特别是高精尖缺人才，明确单位指定专人，开展“管家式”“保姆式”服务；服务保障要互相补台，服务无界限，定期会商解决人才和企业难题，做到有求必应，让人才口口相传、时时可见，让企业遇难题能有单位可依、有肩膀可靠。

政策优化要多谋善断，让人才为企业“干得好”。一时红利留不住人，哪里的体制活，哪里才是人才干事创业的沃土。政策不能“进了婆家就完事了”，停留在“雨过地皮湿”，要持续给力，保持“润物细无声”。政策要因时而变、随事而制，要尊重企业主体地位，以“用人不疑”之心态“放手”，最大限度地发挥人才作用，做到全力支持不干涉，真正让人才尽情施展才华；强化企业与人才的交流，打通企业人才梯队与人才政策分类标准衔接渠道，为优秀人才脱颖而出开辟“快车道”；“水深则鱼知聚，林茂则鸟有归”，要不断优化政策，让人才与企业融合并进，以才引才、以资引才，发挥出人才政策的“磁场效应”，形成“企业聚人才、人才兴企业”的生动局面。