新任干部“营养套餐”不可少

今年是县乡换届之年。随着换届工作的深入推进，一大批年轻干部将走上领导岗位，成为县乡党政领导班子成员。这些新任干部的健康成长，既需其个人自加压力、再接再厉，在新岗位上开拓创新、奋发有为，更需各级党组织结合实际，及时科学配好“营养套餐”，切实加强岗前任职培训，让他们不仅对新岗位有全新认识，而且能在新岗位上体现新理念、展现新风采、做出新业绩。

配好“理论套餐”，提升思想认识新境界。思想是行动的先导。强化理论武装是新任干部提高政治站位、提升实践能力的必然要求。要加强政治理论培训，以习近平新时代中国特色社会主义思想，党的十九大精神以及十九届二中三中四中五中全会精神，中央、省委、市委的决策部署等为重要内容，突出强化政策理论的前后连贯性，让新任干部通过学习能够“架天线”。要加强规则规章培训，以议事决策规则、管理运行机制、综合保障制度等为重要内容，突出强调政策理论的系统规范性，让新任干部通过学习，能够很快进入角色。要加强实践认知培训，特别针对基层经验少、与基层群众接触不多的新任干部，以践行党的群众路线、把握地方风土人情、基层工作方法技巧等为重要内容，突出强化政策理论的实践针对性，让新任干部通过学习，能够“接地气”。

配好“实践套餐”，拓展干事创业新视野。实践是检验真理的唯一标准。新任干部只有把“茶壶里的饺子”倒出来，落实到具体实在的干事创业中，才能充分展现自我、体现担当。要拓展思维视野空间，分级分类将新任干部送到先进发达地区、优秀示范样板地区、相同类别地区等学习，以“眼见功到”的实地观摩、学习考察，拓展认识思维、眼界视野，在脑海里形成轮廓性的认识。要提升实践操作能力，聚焦县乡两级职责任务，通过典型案例、具体事例分析，强化分析研判、统筹驾驭、组织协调、创新突破等方面的培训，让新任干部有理论认知，更有感性认识。要增强管理服务水平，从计划、组织、指挥、协调、监督五方面，让新任干部树牢“管理出效益”意识；从尊重群众主体地位、发动依靠群众、联系服务群众、解决群众难题等方面，提升新任干部群众工作能力。

配好“纪律套餐”，把准纪律作风新定位。没有规矩不成方圆，纪律规矩是干部履职尽责不可逾越的红线。要强化责任担当意识，明确领导干部的职责任务、总体要求、目标取向、价值所在等，让新任干部在新岗位上能够扛责在肩、主动担当、积极作为，不失职渎职、不推诿扯皮、不争功诿过，避免因此而被追责问责。要严肃纪律规矩，切实加强党的纪律处分条例、新形势下党内政治生活的若干准则等党纪条规学习，让新任干部切实增强敬畏意识，从而自觉守住底线、不越红线、不触碰“高压线”。要转变干部作风，深入学习中央八项规定精神，深刻阐明在县乡两级深化干部作风建设的重大意义，并通过学习各级纪检监察机关通报的反面典型案例等方式，直指“四风”问题特别是形式主义和官僚主义问题，让新任干部自觉警醒，知道哪些领域、哪些方面可能出问题，从而自觉防患于未然。

长江后浪推前浪，一代新人胜旧人。新任干部是县乡改革发展重要的新生力量，只有百般呵护、给足“营养”，他们才能在新岗位上迎接新挑战、做出新业绩，也才能当好未来发展的领路人。