在农村开展“筑牢红色堡垒、领航脱贫攻坚”主题活动增强组织凝聚力。在务工链、产业链、行业链组建陕西远元修脚集团党总支等流动党组织31个，组建“线上”党支部175个，1200余名农民工党员离家不离党。开展党组织“整顿提升”行动，处理“问题”村干部56人，落实村“两委”主职“一肩挑”44名。开展农村人才“一回引四培养”行动，近三年吸收236名优秀人才进入党组织，回引81名返乡人士到村任职；深化“支部＋X＋贫困户”模式，引领带动600余个经济主体与13900余户农户构建利益联结体，推动贫困村集体经济全面“破零”。
在城市社区开展“汇聚红色动能、构建文明城市”主题活动提升治理水平。推行“组织联建、活动联办、服务联做”提升组织力，建立县、镇、社区三级组织联动机制，组建业缘、趣缘、地缘型党支部７个，健全“中心户长、楼栋（院）长、片区长、社区干部”为骨干的社区治理服务体系。推行社区议事“六步法”，定期会商解决社区发展、民生问题。抓“工作结合、职能契合、资源整合”增强工作合力，坚持“支部制单、群众点单、党员接单”模式，围绕“环境维护、治安巡逻、文艺宣传、日间照料、民事调解、水电维修、义查义诊”等社区发展、群众生活的关心事，组织驻区单位和在职党员“走下去”点对点服务。“建平台、建队伍、建机制”，增强治理保障力。推进“六小”综合服务平台建设，推行智能化服务“一站式”办理模式，落实56项社区管理事务和服务项目清单，完善考核评价、社区鉴定机制，先后对提拔重用的84名干部进行社区鉴定，形成了城市联动治理格局。
在国企开展“激发红色动力、强基铸魂兴国企”主题活动夯实发展基石。５家国企实现领导班子“双向进入、交叉任职”，５名党组织书记、董事长实现了一身兼，确保党建与国企业务做到了“四对接”“四同步”。深入开展“五带三无”活动，5个国企支部结合职能提出“建设美丽舒适宜居县城”“加强农贸市场管理”“天天都是安全日”“保障居民吃上放心水”“确保粮食购销安全”等工作目标，把国企党建融入企业经营和公司治理各环节，增强了党建工作的实效性和吸引力。
在机关事业单位开展“传承红色基因、争做时代先锋”主题活动发挥表率作用。扎实推进“五规范”工作，持续深化“联帮建、促脱贫”和“四个一”活动，全县2000余名机关党员干部与４万余户贫困户结对帮扶，社区志愿领岗2000余个，贴心服务群众。推行党员集体过“政治生日”制度，组织党员干部到巴山工务段、廉政教育基地、芭蕉党性教育基地等开展主题党日活动300多场次，推动机关党建在走在前、做表率。
在中小学校开展“红烛情、先锋行”主题活动推动教育均衡发展。理顺中小学校党建管理体制，坚持党组织书记、校长“一肩挑”；建立“六规范三突破”党建工作机制，促进支部规范化创建水平；深化“三服务一满意”主题活动，建成30余个校园亲情聊天室，740余名党员教师主动担任2000余名留守儿童“代理妈妈”，让留守儿童感受家的温暖；深入开展“师德师风建设强化年”活动，促进中小学校教育均衡发展。
在公立医院开展“红心向党、医心为民”主题活动建设服务型党组织。深入开展“亮身份、树标兵、做示范”活动，引导广大党员职工在医疗一线争做党员标兵，立足岗位践初心、比奉献。深化“村村到、户户行”大走访“四个一”连心扶贫行动，引导医院党员干部每月为贫困户做1次健康检查、开展1次卫生清洁，每季度到村开展1次健康讲座，每年至少为贫困户兴办1件实事，让健康扶贫深入人心、普惠群众。
在“两新”组织开展“红领兴紫、助力发展”主题活动促进党企融合。大力实施覆盖清零、治瘫复活、薄弱攻坚、组建创新“四项行动”，组建党组织60余个，选派11名科级退职干部担任党建指导员，建成社会组织和非公企业党群服务中心，创建四星级党组织8个。深化“红色领航·党群共建”“红色领航·商协共促”“红色领航·企村共赢”系列活动，组织130余个“两新”组织与133个贫困村结对帮扶，带动４万余农户兴业增收。
