内蒙古包头供电局调度处 陈芳
一、“六个一”学习制度保落实
调度处高度重视讲堂建设工作，严格按照“九有”制度标准，加强学习讲堂建设，健全组织机构，明确职责分工。党支部以三星级党员为骨干组建调度处理论宣讲队伍，提出了以“日听一慕课，周答一组题，月学一主题，季度一研讨，半年一体会，一年一讲课”为内容的“六个一”学习制度，在全处广泛开展理论宣讲或形势政策任务的宣传。即：所有职工要利用“学习强国”APP每天学习一小时，每周答一组题；每月参加一次集中学习动，每季度利用学习讲堂开展专题研讨，半年写一份学习心得，每年每人作为主讲人参加一次“人人上讲台”活动。通过将学习时间化整为零，制定以时间轴不断推进学习内容的制度，引导全员主动学习，强化“碎片化”学习积累，实现了日常学习“零距离全覆盖”。
二、“六个环节”学习法强领悟
为了避免学习浮于表面，流于形式，调度处在学习过程中，重点抓住“计划、预习、思考、研学、讨论、检查”六个环节，强化对学习内容的理解领悟。计划，即支部每月在网上发布政治学习计划，规定具体学习内容；预习，即要求全员根据学习计划，提前进行自主学习；思考，即要求在完成规定学习内容后自行搜集资料，进行拓展延伸；研学，即要求员工将对学习内容的理解、心得或疑问、见解等记录到学习笔记中，做好“纸上功夫”；讨论，即在每季度的学习讲堂中，专题研讨、踊跃发言、言之有感、言之有物；检查，即支部将定期针对学习内容进行知识测试，检验学习成果，并将考试结果运用到月度绩效考核中，作为年度评先评优依据。通过层层递进、环环相扣的六个环节，督促全员从照本宣科做到学深悟透，将学习内容从笔尖记到心间，从心间落实到行动上。
三、“六式讲堂”提素质
“自学式讲堂”打基础。将政治理论必修课与业务课程有机结合，制定学习计划，并综合运用调度处“网上课堂”和“掌上课堂”两个渠道，定期将学习内容上传至调度处学习教育网站及“幸福调度”微信平台中，供党员职工随时随地查看、学习，为职工提高政治理论水平奠定良好的基础。
“提升式讲堂”强本领。在学习讲堂中增加“话安全”环节，为全处职工传播安全的“正能量”。利用每周五安全活动时间，针对在工作中遇到的问题、难题，思想上遇到的困惑，改进工作方法、提高工作效率的措施开展讨论，寻求解决问题方法，总结提炼可推广的经验。各班组积极为安全管理献计献策，提出了“每季一习惯”、强化“思想、管理、技术、监督”四条安全防线和“倒闸操作四提前”等安全管理办法，有效防范习惯性违章、作业的发生，截止到2019年8月31日，安全调度8856天。
“共勉式讲堂”齐参与。在全员中开展人人上讲台活动，在班前、班后会上利用3—5分钟时间，以短小精悍的形式，为本班组成员宣讲专业知识，寓学习于工作之中，达到学习工作两不误、两促进。在近年来的全区电力系统职工职业技能大赛中荣获3个专业团体第一，3名职工荣获个人专业第一，2名职工荣获个人专业第二，1名职工荣获个人专业第三。
“示范式讲堂”树标杆。依托我局“金字塔”型先进典型选树辐射工作及“感动包供——我身边的人和事”征集评选工作，开展“最美调度人”征集评选活动，定期开展以讲述身边爱岗敬业、乐于助人、敬老爱亲等方面模范人物事迹为主题的道德讲堂，引导党员职工择善而从，见贤思齐；开展以劳模、青春榜样、技术比武获奖者传授经验、分享感悟为主题的学习讲堂，为职工树立学习的标杆，充分发挥先进典型的示范引领作用，激发职工创先争优的热情。
“体验式讲堂”接地气。由坐下来到走出去，把“学习讲堂”搬出会议室。一方面，因地制宜开展现场教育，如组织全员到革命圣地、红色教育基地参观，到兄弟单位交流调研，先后组织了《不忘初心、使命在肩、责任调度、奋斗有我》《情暖重阳、为爱献礼》《用脚步丈量爱心——低碳生活我们在行动》等主题学习讲堂，通过身临其境、亲身体验，丰富精神生活，开阔视野；另一方面，切实将学习讲堂建设融入到推进中心工作、服务中心工作中，深入一线班组、工作现场开展《弘扬安全文化传播道德力量》、《优服·我的初心安全·我的使命》主题学习讲堂，强化安全生产，实现质效同升。
“警示式讲堂”敲警钟。定期组织开展廉政警示教育，及时通报违反中央八项规定精神及违纪违法典型案例。紧盯节假日等，卡住重点时段，发送廉政短信提醒，开展专项监督检查，推动“两个责任”向基层一线延伸，真正实现廉洁到岗、防控到岗，“两个责任”落实到岗，教育全员知敬畏、明底线、守规矩。
调度处“学习讲堂”以其亲和力、感召力和影响力，让全体干部职工在耳濡目染和潜移默化之中，砥砺品格，担当作为，成为推动企业高质量发展的“新风宣传窗、文明播种机、品牌展示台”。
