山东省威海市环翠区委组织部 殷延彤
强化思想教育，树立政治过硬形象。积极发挥“老组工”的“引路人”作用，建立10个“一对一”或“一对多”结对帮带小组，通过理论上“面对面”宣讲、业务上“一对一”指导、写作上“手把手”帮带、作风上“硬碰硬”纠正，传承和发扬组工精神。建立谈心交流、情况反馈制度，针对出现问题及时进行疏导纠正，全面提升组工干部队伍综合素质。组织开展“书香组工”活动，通过成立读书小组、安排学习专题、举办读书沙龙、开展感悟晒评等形式，引导组工干部学习党的创新理论，培育“安专迷”精神。目前已举办读书沙龙7期，学习《梁家河》《之江新语》等各类书目12本，撰写书评126篇。
强化工作机制，树立公道正派形象。推行“工作项目化、项目清单化、清单责任化”管理模式，建立部机关亮点、重点、难点、短板“四张清单”，对各项工作明确责任人、完成时限、需要配合的科室，清单管理、挂账销号，大力推进科室间团结协作、互相补台的工作模式，目前已将15项亮点、重点、难点、短板工作纳入“四张清单”。建立常态化督导调研机制，以科室为单位，至少确定一个镇、街道党（工）委或区直部门党组（党委）作为联系点，常态化开展深入调研，综合了解班子运行情况和干部现实表现，一并了解基层在疫情防控、组织建设、招才引智等工作中遇到的困难，增强组工干部服务基层、服务群众、服务发展的意识。截至目前，已征集年轻干部培育、基层编制配备、街道管理体制改革等方面的问题及建议49条。
强化研学培训，树立业务精通形象。开设“组工大讲堂”，由各科室轮流主持学习，每名组工干部结合业务需要和工作中面临的问题登台讲课，在授业解惑中提升业务能力，目前已有8名组工干部围绕干部考察、“两新”党建、党员发展、人才引育、材料写作等专题登台授课。推行“岗位练兵”，在确保本科室工作不断档的前提下，按照“少数、多次”的原则，适时开展科室间轮岗，轮岗时间1-3个月，培养组工干部精本行、懂全局的本领，目前已开展“岗位练兵”3次。开展“搭车培训”活动，充分发挥组织部门教育培训干部的职能优势，抓住组织镇街部门负责人、科级干部和年轻干部参加党校集中培训、高校封闭学习、外地现场观摩等时机，有计划地安排组工干部随队参训，丰富知识储备，提高能力水平，目前已有12名组工干部随队培训学习。
强化纪律建设，树立作风优良形象。常态化开展党风廉政教育，围绕“八项规定”“党员干部十不准”“十严禁”等内容，开展廉政专题学习，组织党员干部参观廉政教育基地，引导组工干部知敬畏、存戒惧、守规矩，目前已开展廉政教育3次。常态化开展革命传统教育，充分利用市区两级红色资源，结合主题党日和“七一”等时间节点，组织组工干部到红色革命历史印迹开展革命传统教育，引导组工干部弘扬革命精神、传承红色基因，继承和发扬党的光荣传统和优良作风。目前已赴威海烈士陵园、十八里担架道、贝草夼地下交通站等革命传统教育教学点观摩学习4次。
