基层党务工作者的历练之路

小班制，系统性培养。为增强培训的系统性、针对性、实效性，“星火工程”党务工作者论坛采取小班制形式，每月定主题、分领域开展，既能为基层党务工作者搭建面对面交流的平台，又能针对每个支部存在的问题进行一对一诊断，形成系统性培养、问题闭环化。如针对党建基础相对薄弱的“两新”党组织，创新开设夜间“两小时课堂”，每月定期组织“两新”组织党务工作者参加，为其答疑解惑，手把手指导新任“两新”组织党务工作者规范化开展“三会一课”和主题党日活动等，成为“两新”组织党务工作者的“娘家”。

搭平台，比拼式提升。搭好两个平台，在基层党务工作者之间形成“比学赶超”的氛围，争当业务尖兵。一是“才艺大比拼”，通过每月线上发布各基层党组织党建菜单，遴选开放式主题党日观摩点，督促党务工作者学以致用，精心烹调出高质量、符合党员群众喜好的党建“菜肴”。二是“党务大练兵”，通过每年开展村（社区）、机关部门党务工作者“大学习、大练兵、大比武”活动，在基层党务知识笔试、党建台账互查、推磨式实战检验中，看党务工作者基础业务知识扎不扎实、上级文件精神吃的透不透、具体党务实操规不规范，使“星火工程”党务工作者论坛成为基层党务工作者PK的“擂台”，培育年轻党务干部的“摇篮”。

拎重点，常态化考核。为强化基层党建“红灰榜”考核这根“指挥棒”的作用，真正落实月自查、季考核、年汇评的常态化督查考核机制，将基层党建考核融于日常、严于经常。通过“星火工程”党务工作者论坛，定期对基层党组织“红灰榜”考核内容拎一拎，通过点出共性和个性问题，让各基层党组织能够明确整改方向，查漏补缺，进一步夯实党建基础，不断做细、做精、做优支部的党务工作。同时将书记项目实施及成效，行动支部建设、党员先锋“十带头”开展、党员联系四邻等，以及社区“大党委”制度落实、“红管先锋”引领基层治理等，作为基层党组织“红灰榜”考核的“硬菜”，突出党建的实战实效，增强书记的党建责任意识，全力推动“党建＋业务”双提升，使“星火工程”党务工作者论坛成为基层党建考核的“预警台”“信号灯”。