精准识才 靶向用才 选优用好“良才战将”

11月24日，四川省自贡市荣县2020年第四批高端和急需紧缺人才引进面谈会在荣县县委组织部举行。来自四川大学、重庆大学、四川农业大学等10余所高校的41名同学参加了本次面谈会。

2020-12-2 21:33 上传

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“路途虽远，但是我能感受到荣县对人才的重视。他们分专业批次进行面谈，让我们每一位同学能与专业评委之间在知识、智慧、心理素质等多方面进行‘交锋’，充分展示我们的专业所长。”谈到在荣县参加面谈的感受时，西南民族大学的何佼肴说到。荣县重才、敬才，爱才、惜才的真诚态度让前来面试的同学们非常感动。

据悉，此次荣县着眼多维“成像”，精准识才辨才，人业“匹配”，靶向用才锻才，克服选用脱节、水土不服、人岗不适的问题，着力提高选人用人的精准度，推动人事相宜，“三业”共融共进，让人才有干头有盼头有奔头，为县域经济发展选优配强“良才战将”。

多维“成像”，精准识才辨才。一是“专业＋专家”，优化评委构成结构。针对本次参与面谈对象专业领域分散的特点，精心从农业、金融、工业、文化、交通、建筑等领域择优选择32名专家，作为参加本次面谈的评委，确保专业问题问得到点子上、交流得深入，更好考准人才专业能力、专业素养、专业精神，提升识才辨才精准度。从组织、人社及多年参加干部人才面试的人才库中精选资深专业评委，以“专业”眼光更好识准人才志趣情操、境界格局和道德品质等，确保全面考准考实人才综合素养。二是“固定＋开放”，拓展面谈交流穿透力。设置三个固定问题，让每个人同台竞技，增强面谈可比性，确保全面了解人才各方面的综合基础信息。设置开放问题，结合当前重点工作和考生的专业特长自由交谈和追问，充分了解每一位人才的应变能力、综合思维能力、语言能力及个性特征、个人能力倾向等，多渠道、多层次、多角度精准识才辨才。

人业“匹配”，靶向用才锻才。一是以“一线”锻才炼才为根本导向，落实县域人才统一引进、统一管理、统一待遇、统一保障、统一调配、统一考核的“六统一”管理模式，明确人才在重大项目、重点工程、重要工作一线的具体工作项目、工作内容及工作目标，引导优秀人才在基层一线、治理一线、园区一线发挥优势、成长成才。二是以提高才业匹配度为根本取向，健全组织部门、拟派驻单位、人才自身三向互动、双向选择机制，在充分征求应试者、镇（街）和企业的意见基础上，聚焦事业发展、产业发展、企业发展，综合研判所派驻岗位和应试者能力素质人岗相适度，因事择人提出建议报县委审定人才委派去向，让人才干事有舞台，做事有劲头，为三业发展添动力。

人事相宜，“三业”共融共进。聚焦事业发展、产业升级、企业转型精准识才，靶向用才，更好实现了人岗相适、人事相宜，为县域经济社会发展注入了强劲人才。一是为事业发展继薪火。此次高端和急需紧缺人才引进，择优选派金融、马克思主义、农业类等5名人才派驻荣县县委党校，加强党校人才队伍建设和科研、教学能力提升，更好适应了省委提出的县级党校分类建设需要，为建设新型党校教育综合体注入新生力量；择优选派有社会工作专业背景、实践经验和社工精神的4名人才到社治办工作，为构建基层社会治理新格局注入新鲜血液。二是为产业升级聚动能。择优选派3名四川美术学院毕业的艺术理论、艺术功底扎实的人才充实文旅部门，缓解了文旅专业人才匮乏的状况，择优选派2名农业类专业人才到荣县赖河坝现代农业园区，3名农村发展专业人才到特色农业产业乡镇一线，助力乡村振兴发展，为县域文旅融合发展和乡村振兴聚集发展动能。三是为企业转型添实力。聚焦茶、盐、陶瓷、机械加工等重点企业转型升级发展需求，选派专业知识扎实、企业认可度高的5名同学前往县科技经信局挂职，为企业重大项目开发、重要技术革新提供技术服务与支持，提高企业的核心竞争力。