甘肃合作：“四个强化”抓实干部教育培训

甘肃省合作市按照“为科学发展服务、为干部成长服务”的教育培训理念，本着“注重实际、注重实效、注重特色”的原则，不断深化干部教育培训改革，积极推行干部培训管理，推动了干部教育培训的科学化、规范化、制度化。

强化宏观管理，靠实责任抓培训。根据新时期干部教育培训工作需要，进一步深化干部教育培训改革，年初制定下发《全市党员干部教育培训实施方案》，明确干部教育培训的目标和任务。探索建立多渠道的经费投入保障机制，将干部教育培训经费列入各级财政预算，市财政每年列支200万元作为干部教育培训专项经费，重点用于全市各级党员干部、教师队伍、专业技术人员和农牧名群众教育培训项目的资助。同时，建立了分工负责、分级分类培训的工作责任机制，将干部教育培训的职责任务靠实到单位和人头，形成了各司其职、各负其责、上下联动抓培训的新格局，确保了干部教育培训各项任务的全面落实。

强化项目管理，分层分类抓培训。从提升干部素质的战略高度出发，在干部教育培训中实行项目制管理，通过班次审核、参训人员备案和评估验收，强化对培训项目的管理，从而达到提高培训质量、优化培训资源、降低培训成本的目的。全面开展了全市领导干部学习贯彻党的十九届四中全会精神轮训工作，着力抓习总书记系列讲话精神的学习，确保科级干部学习培训全覆盖。切实抓好各类主体班次的培训，先后组织举办了村（社区）干部培训班、村（社区）两委换届培训班、党政干部及致富带头人培训班、津甘两地结对领域交流交往交融项目培训班、城市基层党建工作者培训班等主体班次6期，共培训人员500人（次），在切实抓好自主培训班的同时，选派120人（次）参加中央、省、州举办的各类培训班。引导各级各部门举办各类培训班30多期，共培训干部、农牧民群众、行业从业人员3100人（次）。

强化制度管理，运用网络抓培训。积极适应干部教育培训发展的新趋势，不断加强后续管理，建立了干部在线学习管理制度，将干部在线学习工作纳入了全市《党建目标考核责任书》，把干部在线学习完成情况做为各单位、领导班子、个人年终考核和选拔使用的依据；建立学情通报制度，每季度对各单位干部的学时累计、学习进度等内容统计并通报一次，确保学习质量，使广大干部切实学有所思、学有所获、学有所成。

强化目标管理，突出重点抓培训。坚持市委中心工作发展一步，培训工作就跟进一步，始终做到“三个紧扣”。紧扣事关全市的重大战略问题，重点聚焦“关键少数”，精选专题开展培训，以领导班子成员为重点，举办全面从严治党、新发展理念、生态建设和环境保护、文化旅游产业融合发展等方面的培训班14期，培训1200人（次）；紧扣党的基层组织建设，举办基层党组织书记轮训以及党务干部示范培训班3期，培训260人（次），全面提升各领域基层党建科学化水平；紧扣脱贫攻坚行动，举办各级各类干部精准扶贫、农牧民实用技术等方面的培训班15期，培训1217人（次）。通过分专题开展精准化、专业化培训，教育引导党员干部树立战略思维、创新思维、法治思维、底线思维，不断增强把握大局、科学决策、综合协调、驾驭风险的能力。