山东省威海市文登区委组织部 闫英杰
专业引才——“提”：提升人才工作者专业化素质
为适应新形势下人才工作发展的新要求，文登区人才工作领导小组办公室致力于提升人才工作者专业化素质，缔造一支能打硬仗的招才引智“青年铁军”。一是举办“传帮带”交流活动，邀请有多年人才工作丰富经验的老科长、老前辈，为各职能部门从事人才工作的年轻干部传授心得经验。二是组织青年干部轮岗学习，组织发改局、人社局、科技局、工信局等职能部门年轻干部到组织部人才工作科进行轮岗学习，从熟悉人才政策、学习项目申报书编纂、PPT制作、现场答辩词起草着手，全方位提升人才项目申报水平。三是制作并发放专业化引才手册。汇总全区42家重点企业简介、技术人才需求、各级政策汇编，为各职能部门发放，为精准引才提供政策指导。
借力引才——“聚”：打造人才集聚“朋友圈”
借助第三方引才机构、科技副职的资源、人脉优势，为区域精准引才奉献力量。一是发挥第三方引才机构资源优势。指导区人社局、科技局与第三方引才机构签订引才协议，上半年已根据需求精准引进高层次人才3人，指导举办招才引智活动2场，达成合作意向5项，其中2个产业化项目已成功落地，为文登人才工作擦亮了品牌。二是充分发挥科技副职的人才资源优势。通过省派科技副区长引进高层次人才3人，其中1人在泰山市产业领军人才创业大赛中成功胜出。三是创新性在全区试行科技副职制度。印发了《关于从高校、科研院所选聘科技副职的实施意见（试行）》，从山东大学（威海）、哈工大（威海）共引进6名高层次教授专家到文登区科技局、工信局等6个部门挂职科技副职，充分发挥高校科研院所人才在服务区域经济社会发展中的优势作用，推动形成“共建共享、互利互赢”的新型校地关系，为打造威海市经济中心提供智力支持和人才保证。
按图索才——“拓”：开拓新技术“走出去”引才
树立“大数据＋引智”理念，改变过去“广撒网”的招引模式，变“抽奖式”引才为“打靶式”引才。一是建立高层次人才意向数据库。根据地区经济社会发展方向，选定了信息产业技术、智能制造、医药康养、工艺家纺等四个领域，广泛搜集意向合作的专业技术人才，建立精准引才数据库，实现了人才招引的有的放矢。二是开展文登籍在外人才信息采集工作。广泛发动全区各镇街、部门，历时2个月收录各类高端人才1300多名，并绘制文登籍人才与产业需求人才“双维度”人才分布地图，为精准选才提供了数据支撑。三是“走出去”到高校招才引智。充分利用文登籍高校科研院所专家资源，经过前期初步对接，组织部门、镇街负责人到成都、长沙等高校开展招才引智及政策宣讲活动2次，达成合作意向3个。
