广西金秀：开设换届联审“绿色通道”

金秀瑶族自治县通过强化统筹衔接、强化工作联动、精准分析研判等方式，开设换届人选资格联审“绿色通道”，高效严实把牢村（社县）“两委”换届选举人选“入口关”。

强化组织领导，打好联审“组合拳”。印发《金秀瑶族自治县村（社区）“两委”班子成员任职资格县级联审办法》，成立由县委组织部主要领导为组长，县纪委监委、县委组织部、县民政局等18家成员单位负责领导成员的任职资格联审小组，县级层面安排专门办公室集中办公。10个乡（镇）参照成立由党政主要领导任组长，其他相关人员为成员的人选资格初审小组。县任职资格联审组及早主持召开会议，对全县资格联审工作作统一安排部署，要求各相关单位严格按照时间节点推进工作，把好社区“两委”班子人选条件关、质量关和“底线关”。

强化联动协作，提升工作“质与效”。建立完善村（社区）初审、乡（镇）复审、县级联审的“三级联动”工作机制，按照“先分审后联审、先分点后集中”的工作步骤法，村（社区）党组织对照人选任职资格条件，对候选人初步人选基本信息进行核对、对近亲属关系进行前置性核实。乡（镇）党委收到村（社区）党组织上报信息后，逐一进行审查核实后上报县任职资格联审组。县联审小组先由成员单位分别审查并报告审查结果，再由联审小组集中联审，形成联审意见后反馈给乡（镇），再由各乡（镇）反馈给村（社区），确保联审效果见实见效。

精准分析研判，把好联审“筛子关”。在联审过程中建立人选任职资格联审台账，坚持做到“四必查”（即党员档案必查、违法违纪和问题线索必查、信访举报必查、另选他人形式选出人员必查），强化责任落实，各联审成员单位按照“谁审查、谁负责”原则，准确把握“不准”“不宜”情形，实事求是、客观公正地对联审对象逐一“过筛子”分析研判，对联审结果签字背书，实行责任倒查。通过三级联动的资格联审快速响应机制，高效完成了1160名村（社区）候选人摸排人选的审查任务，为下一步工作打下良好的基础。