云南安宁:“三渠联动”拓优公务员队伍建设

云南省安宁市委组织部 周玉枝

云南省安宁市公务员工作坚持组织路线为政治路线服务,切实履行统一管理公务员工作职责,坚持数量与质量并重,通过主渠、辅渠、候补“三渠联动”,有效畅通拓宽公务员队伍来源,持续优化队伍结构,为公务员队伍建设积蓄“源头活水”。

把稳“主渠道”。坚持依法考录、科学考录、公平考录,把好考前考中考后三个环节,确保公务员入伍主渠道公平公正、优质高效。考前,“点对点”“一对一”指导各相关单位科学申报岗位,结合各单位需求实际科学合理制定招录方案;考中,严把资格复审、实地考察、政治审查、诚信评价、考生体检环节,确保稳妥有序、不出乱子;考后,及时做好公务员录用、人事转接、报到上岗。

拓宽“辅助渠”。结合公务员队伍现状和事业发展需求,制定出台《安宁市调入公务员暂行规定》《安宁市公务员公开选调办法(试行)》两个制度,明确规定市外公务员调入安宁市的公务员,原则上采取公开选调方式进行,因工作特殊需要,对于特别优秀或紧缺型人才的,可采取直接考核的方式调动。今年以来,共面向全省选调72名公务员,人员年龄均在30周岁以下(街道32岁以下),学历均为大学本科以上,且至少有2年以上的相关岗位工作经历,实现拓宽公务员来源渠道与优化公务员队伍结构“双收益”。

创建“候补渠”。充分利用公务员公开选调成果,创新选调办法,设立公务员选调人才库。根据选调岗位综合总成绩,按照公告规定的选调计划数与报考该岗位人员的比例确定保留1年选调人员资格,由市委统一纳入选调人才库(全日制硕士研究生直接纳入安宁市选调人才库),当单位需要补充工作人员时,在规定的编制和职级职数限额内,报经市委组织部同意后,可从选调人才库中择优选择选调人员,有效缓解用人紧张问题。全力为安宁市加快建设区域性国际中心城市西线经济走廊、滇中最美绿城、中国西部县域高质量发展标兵提供坚实的组织保障和人才支撑。

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