云南省保山市昌宁县委换届工作领导小组办公室 昌宁县委换届办
聚焦“统”字，提前统筹谋划。成立县委书记担任组长的换届工作领导小组，组建13个县处级领导担任组长的指导组、4个换届风气督导组，抓好换届统筹领导。抽调14名政治过硬、业务过硬、作风过硬的干部，组建换届工作领导小组办公室。县委常委会先后2次召开会议，专题研究乡镇党委换届工作。县委制发《乡镇党委换届工作实施方案》等文件，对换届工作进行细化分解，推动换届工作“一盘棋”开展。
突出“早”字，跟进干部工作。提前对13个乡镇、61个县直部门领导班子、620余名乡科级领导干部开展谈话调研，为乡镇换届打好基础。紧盯时间安排，开展差额考察乡镇党委、纪委班子人选210名，推荐考察干部39名，按程序推荐、考察、上报“五类人员”。超前谋划党代表推选工作，对13乡镇党代表结构比例进行细化，提出代表候选人初步人选。
坚持“严”字，严肃换届纪律。采取“一个方案部署、一次学习教育、一次谈心谈话、一份遵纪承诺、一条信息提醒、一次纪律测试、一张通告震慑、一个专栏宣传、一个通道处置、一批行动督导”的“十个一”措施，打出“组合拳”抓实换届纪律风气监督。县委书记带头与县处级领导和乡镇、部门90余名“关键少数”干部谈心谈话，680余名科级以上领导干部签订了《换届纪律承诺书》，县纪委县监委发送“十严禁”廉政信息1400余条。
用活“督”字，加强工作督导。发挥督查“指挥棒”作用，全程督导、重点督导、日常督导相结合，计划开展工作督导5轮。推行“一听、二看、三访、四把”工作法，听取乡镇党委汇报，查看筹备工作、基础台账2项内容，遍访乡村干部、党代表、基层群众3类人员，把好时间、流程、政策、人选4个关口，全面督导掌握工作推进情况，确保换届工作有序推进。
立足“实”字，落细落小业务。分类列出政策清单、问题清单、督导清单，制发乡镇党委换届工作的《指导手册》《业务流程》等系列文件。先后组织召开2次专题业务培训会议，对县、乡两级参与换届的200余人进行全覆盖业务培训。抓实换届宣传教育，全县各级党组织开展换届政策纪律学习270余场次，在网络媒体平台发布换届信息70余条次，编发换届工作简报13期，拍摄换届宣传微视频3期，营造良好工作氛围。
