甘肃漳县：“外引内育”聚力推进人才队伍建设

加大急需紧缺人才引进。深入推进人才工作“放管服”改革，全面摸清县属事业单位专业技术人才需求现状，认真落实预审管理“两管八不管”、用人单位“三个自主”等要求，多渠道多方式发布引才公告，积极组团“走出去”引才，研究制定《面试考核实施细则》，聘请市内专家分领域进行面试考核，先后引进急需紧缺人才22人（其中教育系统11人、卫生系统10人，水务系统1人），持续有效解决面上人才短缺问题。

推进高层技能人才借智。全面拓宽高层次人才柔性引进范围，重点围绕盐化工、中药材、草牧、种子种业等特色产业转型升级和绿色生态产业发展，采取挂职兼职、联合聘用、设立专家人才工作站等方式，农业农村、文体旅游、卫生健康和教育等部门柔性引进120多名高层次专家人才，其中引进福州长乐教育卫生专家学者18人来漳辅导培训730人，有效提供技术指导，培养行业人才，深入推进科技转化应用。

突出产业骨干人才培养。将人才培养纳入全县教育培训计划范畴，充分发挥现有人才和示范基地的带动作用，围绕脱贫攻坚和乡村振兴，分层分类举办中药材、设施蔬菜种植等特色产业实用技能培训班32期2257人次。落实“三区”文化人才激励政策，发展以“两山一井”为主的“生态＋井盐”文化旅游体验产业，实施旅游人才培养工程，加大乡村旅游示范村、旅游饭店、旅游企业从业人员等培训，培养基层文化骨干人才30多名，做到人才培养与产业发展同步进行、互促共进。

抓实典型示范人才选聘。坚持注重实绩、民主公开、人岗匹配、倾斜一线、示范引领的原则，在个人申请、组织推荐、资格审查、组织考察、征求意见的基础上，选拔聘任第三批县级领军人才40名，第五批县管拔尖人才23名。同时，推荐享受“陇原人才服务卡”制度的正高级职称优秀人才2人，推荐选派“陇原之光”研修人才1人，择优推荐市级拔尖人才建议人选10人。通过搭建优秀人才施展才华平台，创造良好的工作生活环境，激励他们在本职岗位上多出成果、多作贡献，进而引领带动更多的人才脱颖而出。