甘肃省定西市临洮县委组织部 张得强
导向鲜明，精准“引”才。树立“不求所有，只求所用”的柔性引才理念，用好校企合作资源、东西部扶贫协作、拔尖人才引进计划等机遇，制定完善《临洮县急需紧缺人才引进办法》《临洮县拔尖人才培养办法（试行）》《临洮县全面深化新时代教师队伍建设改革实施方案》《关于加快科技进步与创新的实施意见》等制度机制。强化与省内外高校、科研院所的合作，每年柔性引进专家人才10名以上，特别是去年从中科院半导体研究所柔性引进博士科研团队26人，成功签约29名洮砚大师（其中国家级非遗传承人1名）入驻卧龙湾洮砚特色小镇。采取组团帮扶式协作模式，每年从福州市仓山区邀请医疗卫生、教育专家和名师团队来临洮县开展帮带培训、送教送培。近年来，面向社会引进急需专业高中教师和医疗卫生人才60名，为农村地区定向引进医学生39名，公开招聘义务教育阶段教师和特岗教师241名。
搭建平台，精心“育”才。整合各类资源，搭建实训提升平台，加大对党政部门、教育教学、医疗卫生、农林科技、基层治理等领域人才的培养力度。建立委培长效机制，推行“校地”协作，每两年选派10名左右优秀年轻干部赴同济大学经济与管理学院攻读MBA、MPA学位，为全县党政人才库储备优秀“种子基因”。每年从省委党校、高等院校邀请20名专家学者，通过举办专题讲座、现场指导、在线解答等形式专项培训党政和专业技术人才。深化东西部扶贫协作人才支援，每年选派部分骨干教师、医疗卫生人才赴福州仓山区进行为期3至6个月的进修学习。依托“双百四联”活动和农村实用人才培养“十项计划”，围绕马铃薯、玉米、中药材、蔬菜产业发展和良种繁育、病虫害防治、蔬菜尾菜处理、农村改厕、乡村振兴等重点内容，举办农村实用技术培训班，已累计举办400余期，培训农村实用人才2.6万人次。
凸显效益，大胆“用”才。将省级重点人才项目实施作为人才效能发挥的重要平台，探索出“以产业链打造人才链、以人才链支撑产业链”的典型做法，有效助推形成了“政府＋银行＋企业＋合作社＋贫困户＋保险”的“六位一体”牛产业扶贫模式，带动3900万元社会资金注入牛产业发展，有效发挥项目资金“杠杆”作用。依托百合标准化种植技术与实用人才培养项目，引进专家人才7名，培养培训四类人才1.2万名，带动贫困户1000余户，产生直接经济效益800万元以上。让学成归来的MBA、MPA人才每人联系帮扶3家金融企业、国有企业或非公有制企业，帮助企业培养经营管理人才，改善运营模式，提升经济效益。
激励关怀，暖心“留”才。推行“陇原人才服务卡”制度，从户籍办理、子女入学、配偶安置、住房条件等9个方面向全县高层次人才提供“拴心留人”的服务保障措施。建立党委与人才“分层次、多渠道、全覆盖”的双向沟通机制，县委常委和乡镇党委书记“一对二”、其他县级领导和乡镇党委委员“一对一”联系服务领军拔尖人才和乡村振兴人才，时常开展走访慰问活动，增强人才的归属感和幸福感。建立“以贡献为导向，以能力为核心”的人才评价模式，扎实推进县级领军人才评选、一线岗位专业技术人才认定、乡土拔尖人才评定、优秀科级特派员评选等优秀人才荣誉激励措施。构建人才一线选拔使用保障机制，注重在脱贫攻坚、乡村振兴、信访维稳、疫情防控等急难险重一线识别人才、检验人才。列支人才专项资金500万元，并按照每年不低于5％的比例增加预算，吸引更多人才到临洮来干事创业、建功立业。
