甘肃省岷县县委组织部 袁城江
拧紧“责任链”，形成齐抓共管“大格局”。严格落实县委书记、县长“双组长”制度，在全县18个乡镇、32个成员单位和重点行业领域建立人才工作联络小组60多个。制定《关于进一步健全完善人才工作领导机制和运行机制的实施意见》《岷县人才工作目标责任制考核办法》等意见办法，将人才工作纳入部门年度考核和党政正职抓党建述职评议考核内容，作为领导班子评优和干部选拔使用的重要参考，推动形成了上下衔接、符合实际的人才培养引进、评价使用、激励流动和保障制度体系，构建起了党委统一领导、党政齐抓共管、组织部门牵头抓总、相关部门各负其责、社会力量广泛参与的大格局。
打造“引才链”，提升人才竞争“软实力”。采取“刚柔并济”的方式，不断加大人才引进力度。严格落实预审管理“两管八不管”和用人单位“三个自主”等要求，通过一事一议、一人一策，按需精准引进卫生、教育等领域急需紧缺人才158人。设立高层次专家人才服务中心，全面拓宽高层次人才柔性引进范围，围绕中医药、蜂、草等特色优势产业，采取“人才项目＋专家服务站”“创新平台＋挂职兼职＋联合聘用”等方式，累计引进高层次专家人才等111人。大力实施“人才回引”工程，利用血缘、亲缘、乡缘“三缘关系”，回引24名岷县籍在外人才回乡干事创业，持续有效解决了面上人才短缺问题。
优化“培育链”，打造区域人才“小高地”。围绕特色产业抓培育、借力校地合作抓培育、依托人才项目抓培育、结合东西协作抓培育、整合各类资源抓培育“五育合一”，大力实施精英人才“青鸾成长”、专家人才“头雁领飞”、科技人才“进村入企”、企业人才“联村共建”等四项计划。依托各类国家、省、市各类科研项目，特色产业基地、人才培养基地，名师名医名家名匠工作创建等工作，分层分类开展人才培养。采取1名首席专家＋1个专业团队＋若干个乡村主体的“1＋1＋N”模式，申报、实施各类人才项目30多个，组建专家服务团队669支，建成人才培训和产业基地36个，培训各类人才7000多人次。
延伸“服务链”，搭建干事创业“大舞台”。整合现有资源，同步搭建人才科研孵化、投资融资、创新创业和成果转化“四大平台”平台。围绕省级技术创新中心、联合实验室、众创空间等创建申报，采取校地合作、项目合作、学术交流等方式，聘用博士后科技服务团1支、创（组）建市级技术创新中心、研发平台17个，依托“双百四联助三农”、教育联盟等活动，选派360名科技特派员、农业技术人到贫困村、合作社开展科技服务，筛选18所基地学校与农村学校结成共同体。同时，不断加大财政统筹和投入力度，由县财政每年安排50万元专项资金保障人才创新创业，为各类人才提供施展抱负的机会和条件。
