甘肃省岷县县委组织部 周盼红
筑牢“桥头堡”夯实服务“压舱石”。坚持抓两头带中间，深化党支部“标准＋示范”建设，扩大先进支部增量、提升中间支部水平、加强后进支部整顿，把每个支部建设成为坚强有力的战斗堡垒。大力实施村党组织带头人队伍整体优化提升行动，加快推进村党组织书记和村委会主任“一肩挑”进度，330个村实现了“一肩挑”、占比92.2％，选派16名“85后”全日制本科学历干部担任村党组织书记，公开选聘行政村专职化党组织书记76名。围绕产业发展布局，扩大中药材、蜂、草三大产业党委辐射面，整合各领域党建资源，建立合作社党支部137个，436家合作社、龙头企业、电商实现了党的组织和工作全覆盖。实施村级党群服务中心“红色阵地”提升工程，整合资金1192万元，对36个村级党群服务中心进行改造提升，全面提升“一站式服务”能力水平。
配强“领头雁”启动发展“新引擎”。坚持把“思想素质好、道德品行好、带富能力强、群众威信高”作为选拔村党支部带头人队伍的首要条件，紧盯从生产发展一线贫困党员、致富带头人、产业大户、电商从业人员、村干部、回乡创业大学生、回乡创业农民工等“重点人员”中推选基层党组织书记。依托村“两委”换届加大对班子结构的整体优化，采取先摸底后动员、先审计后换届、先整顿后启动、先简单后复杂、先培训后工作的“五先五后”方式，村级党组织带头人平均年龄由45.1岁下降到41.3岁，大专以上文化程度人员比例上升至45％。加强对优秀人才政治吸纳力度，鼓励扶持460名村“两委”成员领办创办合作社272家，同时，将560名政治素质高、带富能力强的合作社负责人充实到村两委班子，进一步发挥村党组织带头人带领群众致富“头雁”作用。
培育“排头兵”打造人才“智囊团”。牢固树立“只要身上有本事、手里有绝活，就是人才”的选才观念，紧盯乡村治理人才、产业领军人才、农村实用人才、高素质农民四支队伍，围绕中药材、蜂、草等特色优势产业，建设“政府建厨＋基地主勺＋人才点菜＋部门买单”的乡村人才教育培训体系，依托县委党校、县农广校、县职业中专等资源，采取以会代训、田间课堂、基地示范、跟踪培养的“四训”模式，通过组织集中培训、赴外观摩和邀请专家人才现场讲学等方式，先后累计培训各类农村实用人才3400多人。大力开展“双百四联助三农”活动，组织104名农业科技人才和260名科技特派员对“田秀才”“土专家”才和农业科技示范户进行重点帮带，为乡村振兴提供坚实的人才支撑。
