新疆富蕴:“五管”工作法推动党员管理规范化

新疆维吾尔自治区阿勒泰地区富蕴县委组织部 黎丽

近年来,新疆富蕴县结合村情实际,积极探索农村党员管理新机制,创新“动态管、积分管、设岗管、帮扶管、针对管”五管工作法,推动农村党员管理规范化。

流动党员“动态管”。以村为单位,充分运用“互联网+”载体,通过微信、QQ等平台建立“流动党员云端管理群”,不定期对外出流动党员进行“云端”摸排,切实做到“5掌握”,即掌握其基本情况、外出时间及原因、流向地址、思想状态及困难诉求。组建由第一书记、村党支部书记、“百姓名嘴”、“荣誉村主任”等为成员的“云端宣讲团”,围绕政治理论、乡村振兴、党史国史等主题,通过“直播”“云视频”等形式录制“乡音党课”26期,实现流动党员组织生活正常化。举办“云端群聊会”18次,组织流动党员围绕乡村振兴、改善民生、发展经济等方面进行“在线讨论”,为家乡建设发展建言献策,征集乡村振兴、创业就业机制等方面有价值信息80余条,着力提升流动党员责任意识和归属感。

一般党员“积分管”。由第一书记牵头,制定党员积分管理的“正负标尺”20项,正向标尺包括党员学习教育、扶贫济困、志愿服务等12项,负向标尺包括不参加组织生活、违反村规民约等8项,从细微处规范党员言行。成立75个农村党员积分考评小组,按照“一人一卡、一月一评”的要求,党员每月采取“个人自评、党员互评、组织评定”的程序申报积分,由支部委员会、村务监督委员会每月底对照党员履职尽责和发挥作用等情况进行评判打分,按照“汇总—核实—公示”在党务公开栏公示,接受党员群众评判。每年年底将积分结果作为评选优秀党员、合格党员、基本合格党员和不合格党员重要依据,对积分高的党员,予以表彰、鼓励,对积分过低的党员,采取组织谈话、个别提醒等方式,强化农村党员的荣誉感和危机感。

无职党员“设岗管”。采取入户走访、电话随访、座谈交流等方式,全面摸清辖区内无职党员基本情况,对辖区内60岁以下无职党员根据发展需求及个人意愿,按照“按需设岗、因事定岗、以岗定责、责任到人”的原则,为110余名无职党员设置政策宣传、民情调解等10类志愿服务岗位。确定“五个一”先锋服务机制,即每年每名无职党员认领一个志愿岗位、至少联系一户困难群众、至少办好一件好事实事、参加一次集体志愿服务活动、提出一个基层组织建设建议。推行“支部派单+无职党员接单”模式,引导无职党员争当志愿者,为群众提供主动上门、日常代理等“零距离服务”,86名无职党员联系帮扶困难群众127户,参与人居环境整治、疫情防控等志愿服务135次,为群众办理各类服务事项260余件。

特殊党员“帮扶管”。健全完善“重要节日有慰问、生活困难有帮助、平时生病有看望”长效机制,及时掌握特殊党员“所思、所缺、所急、所难”。针对农村年老体弱党员参加党内组织生活不到位等问题,建立结对帮扶、走访慰问、送学上门、免费体检等关怀关爱机制,通过定期走访、电话查问等方式宣传党的理论政策48次,提供房屋修缮、看护陪护等帮助64次。整合致富能手、“土专家”“田秀才”等优势资源,建立“1+1+1+10”帮扶机制,由1名工作队成员联合1名村“两委”、1名致富能手帮扶10户贫困党员,结成“生产互助、经验互学、信息共享”的互助小组,签订帮扶协议130余份,通过讲政策、送政策帮助解决实际生活困难67件,送技能、找项目帮助再就业30余人,实现稳定增收。

“后进”党员“针对管”。组织开展“党性体检”28次,党员对照党性修养、政治意识、宗旨意识、带头作用、组织生活、廉洁自律等8类“体检项目”,对照个人履职情况、任务完成情况等5项个人现实表现情况,通过自评互评、群众测评、支部核评等方式,对党员综合表现进行评定。强化党员积分运用,合理运用民主评议党员结果,将评定等次较低的87名党员纳入后进党员范围,由第一书记牵头,研究制定《关于做好后进党员教育工作方案》,结合党性教育、谈心谈话、设岗定责等活动,定期开展教育帮助。建立“后进”党员“一人一档”,明确“帮扶导师”,确定“1+1”结对帮扶模式,由1名素质较高党员帮带1名“后进”党员,帮助其在思想上、行动上、作为上实现自我提升、党性重塑。

(0)
上一篇 2021-04-16
下一篇 2021-04-16

你可能感兴趣的

发表回复

登录后才能评论
投稿指南 网址导航
分享本页
返回顶部