广西资源:“积分双选”选派乡村振兴强队员

广西壮族自治区桂林市资源县委组织部 伍星明 张双柏

针对以往部分单位选派出的工作队员出现人岗不适、工作效能低等系列问题,广西壮族自治区资源县创新工作队员“积分双选”模式,面向全县择优选派112名工作队员到村任职,为促进脱贫攻坚乡村振兴有机衔接提供人才保障。

按需“下单”,确保选派工作抓得准。坚持全县一盘棋调配,在充分调研论证的基础上,制定了“积分双选”工作方案,从对象、范围、流程等8个方面予以明确,确保行有方向、做有规范。结合乡村振兴发展目标,深入74个行政村开展发展需求调研,以村为主体,按需“下单”。创新设置了一套村屯发展工作需求表,对各村屯人才、产业、资金、项目等18个要素需求进行分门别类。对需求要素赋予相应分值,按照人才15分、产业10分、资金5分等权重赋分。对各村需求情况按分数比重进行高低排序,对分数较高的村梳理出需求关键项,县工作队管理办整合需求表并根据上级文件精神下发全县轮换工作方案,向各单位“招标”,确保精准选派。

择优“荐单”,确保选派工作抓得实。在落实轮换对象、范围、规模、基本原则、资格条件等6个基本要素的前提下,建立供给清单,各选派单位根据需求清单认领任务进行“投标”。结合工作队员与选派单位积分捆绑考评和年度考评获得的等次结果情况,工作队员和选派单位积分捆绑考评设五个等次,从高到低依次为一至五等,评定采取百分制,其中,90分(含)以上为一等;80分(含)以上为二等;70分(含)以上为三等;60分(含)以上为四等;60分以下为五等。按照工作队员与选派单位捆绑考评高等次的选派单位选择需求分数较高的村,低等次的选派单位选择需求分数较低的村的原则进行选派,力促需求和供给达到平衡状态。例如县农业、林业、水利、住建等乡村振兴重点推进部门结合自身优势情况和积分情况,主动提交申请帮扶相对应的村,发挥行业帮扶最大效能。

会商“定单”,确保选派时无缝衔接。结合需求清单和供给清单,建立会商定单。落实好单位初审、部门联审、组织部门复审三道审核关,围绕“按需配备、因村选人”的原则,召开会商分析会对选派人员进行逐人逐村定岗,将需求与选派相对应,实现精准对接与精准覆盖。由县委组织部分管副部长与拟派的19名第一书记、93名驻村工作队员进行一对一谈话分析。重点梳理可能影响工作队员履职的各种因素,了解思想动态,逐人形成分析情况说明,提出可否派驻结论。目前,结合全县“积分双选”实际,择优确定了112名思想政治素质好、懂农业、爱农村、爱农民的乡村振兴工作队员,为走好乡村振兴路提供重要了人才支撑。

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