甘肃省通渭县委组织部 李建龙
创新引才机制，拓宽人才“渠道”，做足“引”的文章。认真贯彻落实省市关于《加强新时代人才培养引进工作实施意见》，坚持“按需引进、精准引进”的原则，落实“两管八不管”“三个倾斜优先”等引才举措，围绕教育卫生等重点部门，聚焦特色优势产业深度开发领域，盘点梳理人才存量、准确掌握人才需求、科学制定引才办法，优化岗位专业设置，合规调配引才编制，严把引才程序关口，采取“公开招考、签约聘用、人事代理”相结合的方式，优先保障急需紧缺人才的引进培育，健全高层次人才柔性引才机制，引进一批教育卫生、金融财会、文物保护、食品检验、房管服务、财务审计、信息管理、经济运行规划等领域的专业技术人才。
创新培养机制，夯实人才“根基”，下足“育”的功夫。以乡村振兴为目的，推动产业转型升级、促进产学一体为导向，强化政策引导，完善市场服务功能，制定科学的培育计划、密切跟踪培育过程、严格考核培育结果。依托省级重点人才项目、科技创新平台、特色产业发展基地、东西部协作人才交流等重要平台，促进了人才与产业的深度融合。引进县管拔尖人才22名，充分发挥了拔尖人才的引领、示范、带动作用，切实提升了各类人才解决实际问题、攻坚克难的能力，储备了一支懂农业、爱农村、爱农民的坚实后备军。
创新评价机制，激活人才“引擎”，提升“用”的实效。认真贯彻落实省市关于《分类推进人才评价机制改革的实施意见》，研究制定《通渭县关于分类推进人才评价机制改革的实施方案》，建立健全以品德、能力和业绩为导向，面向社会的人才评价机制，依据不同领域、不同行业、不同岗位特点，分类制定人才评价标准，克服重学历、重资历、唯职称、唯帽子的错误倾向。推进专业技术人才和农村实用性人才职称制度改革。对引进的急需紧缺和高层次人才，构建体现人才价值的收益分配制度，积极探索协议工资、项目工资和职业年薪等灵活的薪酬分配政策，解决人才评价标准单一、方法趋同等问题，推动人才评价更加科学合理。
创新保障机制，厚植人才“沃土”，加强“留”的措施。将人才工作专项经费纳入财政预算，并建立经济社会同步增长机制，对引进的急需紧缺高层次人才，提供一次性安置费、保障住房、办公条件、配套设施及其他生活保障，落实户口办理、子女入学、配偶安置等优惠政策，消除人才的“后顾之忧”。把人才创业的内在动力和政策扶持的外在推力有机结合起来，鼓励人才从事技术攻关和科研成果转化，开通人才服务绿色窗口，提供政策咨询、业务办理等服务，营造温暖贴心创业环境。加强对人才优势的识别和开发，定期开展优秀人才评比表彰活动，通过媒体平台对典型事迹进行宣传报道、传统节日走访慰问，营造识才尊才重才的浓厚氛围。
